工作时间

2026年8月2日

与许多其他欧洲国家相比，德国的工作时间相对适中。加之生产率较高，这有助于实现良好的工作与生活平衡。德国劳动法还就工作时间、休息时间、休息期、周日及加班等问题作出了明确规定。

在德国，典型的全职每周工作时间约为36至40小时。

大多数全职员工的工作时间如下：

有些公司的每周工作时间较长，但可能会通过更高的薪资、额外的休假天数或其他福利来补偿员工。

自雇人士通常不受与雇员相同的工时限制，工作时间可能会长得多。

兼职工作通常是指工作时间少于同类全职员工。

根据《兼职与固定期限雇佣法（Teilzeit- und Befristungsgesetz）》，若雇主雇佣的员工人数超过15人，且员工已在该雇主处工作超过六个月，则有权要求减少工作时间。

在某些情况下，雇主可能会拒绝此类请求，特别是当存在运营方面的原因导致无法缩短工作时间时。

《工作时间法（Arbeitszeitgesetz）》通常将工作时间限制为每个工作日八小时。

工作时间可延长至每天10小时，但前提是在相关参考期间内，每个工作日的平均工作时间不得超过8小时。

法定工作周可包括周一至周六。因此，平均每周最长工作时间通常为48小时。

某些行业和职业可能适用特殊规定和例外情况。

员工有权根据工作时长享受法定休息时间。

30分钟的休息时间通常可以分为两次15分钟的休息。

休息时间通常不计入工作时间。

员工通常在两个工作日之间必须获得至少11个连续小时的休息。

某些行业可能存在例外情况，但可能需要安排补偿性休息。

在德国，周日和公共假日的劳动通常受到限制。

不过，对于某些必须在周日或节假日工作的行业和活动，则存在例外情况，包括某些服务业、医疗保健、酒店业、交通运输业以及应急服务。

根据相关规定，周日或公共假期工作的员工可能有权获得补休。

加班是指员工超出合同规定的正常工作时间继续工作。

加班仍须遵守法定最高工作时间限制。如果员工在一个工作日内工作时间达到10小时，则必须在适用的参考期内对超时部分进行抵消，以确保平均工作时间仍处于法定限值之内。

是否必须支付加班费或以补休方式补偿，取决于雇佣合同、集体谈判协议、公司协议或适用法律。

部分雇佣合同中包含一项条款，规定正常工资中已包含一定限额的加班费。此类条款仍须符合适用的法律要求。

许多德国公司根据职位和雇主的不同，提供灵活的工作安排。

常见的选择包括：

此类安排能否实施，取决于雇主、职位及劳动合同。