休假政策

2026年8月2日

在德国工作的任何人，均依法享有因度假、生病、照料亲属以及生育后而休假的权利。

在德国，全职员工每年有权享受法定最低20天的带薪休假（以每周工作五天为基准），或24天（以每周工作六天为基准）。兼职员工的休假天数将根据每周工作天数按比例计算。

实际上，大多数雇主提供的假期天数更多，通常为27至30天年假（不含公共假日）。部分雇主还可能允许员工通过减薪来换取额外的假期。您确切的假期权益应在您的雇佣合同中明确规定。

通常情况下，休假应在日历年内完成。在某些情况下，未休完的假期可以结转至下一年度。例如，如果您因生病或工作原因未能休假，可能可以将假期结转至次年的3月31日。

如果您离职时还有未休的假期，您可能有权就无法休完的假期获得补偿。

您的雇主也可能要求您在通知期内休完剩余的年假。

如果您在工作日生病，必须通知雇主。大多数公司都有专门的病假申报流程，通常需要联系您的主管，在某些情况下还需联系人力资源部门。

在德国，因病请假是普遍被接受的。当员工因病无法工作时，通常不会要求其继续工作。

如果您在休假期间生病，病假证明所涵盖的天数通常不计入休假天数。

如果您在公司工作已超过四周，通常在符合相关法律规定的前提下，您有权在患病期间继续领取最多六周的工资。此期限过后，参加法定医疗保险的员工可能有权领取病假津贴。

如果您的孩子生病了，您可能也有权请假照顾他们。当雇主不再继续支付工资时，法定健康保险可能会向符合条件的父母提供子女疾病津贴。

在德国工作期间怀孕的员工受产假保护规定的保护。

产假保护通常涵盖预产期前六周及产后八周。

在某些情况下，如早产、多胎分娩，或根据适用法律规定，孩子被诊断为残疾时，产后保护期将延长至12周。

新晋父母可以申请育儿假（Elternzeit）。育儿假是一项法定休假权利，符合条件的员工均可享受。

育儿假本身通常是不带薪的。不过，父母可能有资格领取育儿津贴（Elterngeld），以弥补收入损失。

如果您符合以下条件，则可能有资格享受育儿假：

在涉及收养、寄养或其他儿童的特定情况下，根据适用的法律要求，员工也可能享有育儿假。

通常，每位父母每生一个孩子，都有权享受最长三年的育儿假。

育儿假可在孩子出生后至其满三周岁期间内休假，也可分多次休假。

在符合相关规定的前提下，父母通常无需获得雇主批准，即可将最多24个月的育儿假转移至子女满3周岁至8周岁期间。

对于母亲而言，育儿假可在产后保护期结束后开始。分娩后的产后保护期将计入三年育儿假的总天数。

对于另一位父母而言，育儿假可从孩子出生之日起开始休。

父母可以同时休育儿假，也可以分别休。

通常，您需要在育儿假开始前至少七周通知雇主。

对于在子女满3岁至8岁期间申请的育儿假，通知期通常为13周。

申请应使用规定的表格提交，并应明确说明您计划休的育儿假期限。

在某些情况下，可能会有特殊例外，例如早产或特定的收养情况。

在德国，员工可能有权请假，以照顾需要照料的近亲。

在紧急情况下，员工通常可申请最多10个工作日的短期休假，用于安排相关事宜或提供照护。根据具体情况，员工可能通过法定长期护理保险获得与照护相关的福利。

员工还有权申请最长六个月的护理假（Pflegezeit），用于照顾需要照料的近亲。

对于长期护理假，员工通常需要提前通知，并可能需要提供证明护理需求的文件。

在符合条件的护理假期间，员工享有免遭解雇的特别保护。

护理假的规定取决于雇主的规模以及具体的护理情况。特别是，关于长期护理假的法定权利通常适用于拥有15名以上员工的雇主。