İzin Politikaları
Almanya’da Tatil İzni
Almanya’da çalışan herkes, tatil, hastalık, bakım yükümlülükleri ve çocuk doğumu sonrasında yasal olarak izin hakkına sahiptir.
Almanya’da tam zamanlı çalışanlar, haftada beş gün çalışılan bir çalışma haftasına göre yılda en az 20 gün, haftada altı gün çalışılan bir çalışma haftasına göre ise en az 24 gün ücretli tatil hakkına sahiptir. Yarı zamanlı çalışanların tatil hakları, haftadaki çalışma günü sayısına göre orantılı olarak hesaplanır.
Uygulamada, çoğu işveren daha fazla tatil hakkı sunar; yıllık izin süresinin 27 ila 30 gün arasında olması (resmi tatiller hariç) yaygın bir uygulamadır. Bazı işverenler, maaş kesintisi karşılığında ek tatil izni de verebilir. Tam tatil hakkınız, iş sözleşmenizde belirtilmiş olmalıdır.
Genel olarak, yıllık izinler takvim yılı içinde kullanılmalıdır. Belirli koşullar altında, kullanılmayan yıllık izinler bir sonraki yıla devredilebilir. Örneğin, hastalık veya iş gereği nedenlerle yıllık izninizi kullanamadıysanız, bu izni bir sonraki yılın 31 Mart tarihine kadar devretmeniz mümkün olabilir.
Kalan İzin Hakları ve İşten Ayrılma
İşten ayrıldığınızda kullanmadığınız tatil günleriniz varsa, kullanamadığınız tatil günleri için tazminat alma hakkınız olabilir.
İşvereniniz, ihbar süresi boyunca kalan tatil günlerinizi kullanmanızı da talep edebilir.
Hastalık İzni
Çalışma gününde hastalanırsanız, işvereninize haber vermelisiniz. Çoğu şirkette hastalık bildirimine ilişkin belirlenmiş bir süreç vardır; bu süreç genellikle yöneticinizle ve bazı durumlarda İK departmanıyla iletişime geçmeyi içerir.
Almanya’da hasta olduğunuzda izin almak genel olarak kabul görür. Çalışanların, hastalık nedeniyle çalışamayacak durumda oldukları zaman çalışmaya devam etmeleri beklenmez.
Tatiliniz sırasında hastalanırsanız, doktor raporu ile kanıtlanan günler genellikle tatil günü olarak sayılmaz.
Şirketinizde dört haftadan fazla süredir çalışıyorsanız, geçerli yasal gerekliliklere tabi olmak kaydıyla, genellikle altı haftaya kadar hastalık süresince maaşınızın ödenmeye devam edilmesini talep etme hakkınız vardır. Bu sürenin sonunda, yasal sağlık sigortası kapsamındaki çalışanlar hastalık yardımı alma hakkına sahip olabilirler.
Çocuğunuz hastalanırsa, ona bakmak için işten izin alma hakkınız da olabilir. İşvereniniz maaşınızı ödemeye devam etmediğinde, yasal sağlık sigortası, şartları karşılayan ebeveynlere çocuk hastalık yardımı sağlayabilir.
Almanya’da Doğum İzni
Almanya’da çalışırken hamile kalan çalışanlar, annelik koruma kuralları kapsamında korunur.
Doğum izni genellikle doğum tarihinden önceki altı haftayı ve doğumdan sonraki sekiz haftayı kapsar.
Erken doğum, çoğul doğum veya çocuğa ilgili yasal gereklilikler uyarınca bir engellilik teşhisi konulması gibi belirli durumlarda, doğum sonrası koruma süresi 12 haftaya uzatılır.
Almanya’da Ebeveyn İzni
Yeni ebeveynler ebeveyn izni (Elternzeit) alabilirler. Ebeveyn izni, işten uzak kalma konusunda yasal bir haktır ve şartları sağlayan çalışanlar bu haktan yararlanabilir.
Ebeveyn izni genellikle ücretsizdir. Ancak ebeveynler, gelir kaybını telafi etmek amacıyla ebeveyn yardımı (Elterngeld) alabilirler.
Ebeveyn İzin Şartları
Aşağıdaki durumlarda ebeveyn izni almaya hak kazanabilirsiniz:
- Yarı zamanlı veya geçici sözleşmeler dahil olmak üzere, bir işverenin yanında çalışıyorsanız.
- Çocuğunuzla aynı evde birlikte yaşıyorsunuz.
- Çocuğa bizzat siz bakıyor ve onu yetiştiriyorsunuz.
- Ebeveyn izni süresince, haftada yasal olarak izin verilen saat sayısından fazla çalışamazsınız.
Yürürlükteki yasal gerekliliklere bağlı olarak, evlat edinilen, koruyucu aileye verilen veya diğer çocuklarla ilgili belirli durumlarda da ebeveyn izni verilebilir.
Ne Kadar Ebeveyn İzni Alabilirsiniz?
Her ebeveyn, genellikle her çocuk için en fazla üç yıl ebeveyn izni hakkına sahiptir.
Ebeveyn izni, çocuğun doğumundan üçüncü yaş gününe kadar kullanılabilir. Ayrıca birkaç döneme bölünebilir.
Ebeveynler, genel olarak, geçerli kurallara tabi olmak kaydıyla, işverenin onayı gerekmeksizin, en fazla 24 aylık ebeveyn iznini çocuğun üçüncü ve sekizinci yaş günleri arasındaki döneme aktarabilirler.
Anne için ebeveyn izni, doğum sonrası koruma süresinin bitiminden sonra başlayabilir. Doğum sonrası koruma süresi, üç yıllık ebeveyn izni hakkına dahil edilir.
Diğer ebeveyn için ebeveyn izni, çocuğun doğumundan itibaren başlayabilir.
Ebeveynler, ebeveyn iznini aynı anda veya ayrı ayrı kullanabilirler.
Ebeveyn İzni Başvurusu Nasıl Yapılır?
Genellikle, ebeveyn izninin başlamasından en az yedi hafta önce işvereninize bildirimde bulunmanız gerekir.
Çocuğun üçüncü ile sekizinci yaş günleri arasında alınan ebeveyn izni için bildirim süresi genellikle 13 haftadır.
Talep, gerekli formda sunulmalı ve almak istediğiniz ebeveyn izninin süresini açıkça belirtmelidir.
Erken doğum veya belirli evlat edinme durumları gibi bazı özel durumlarda istisnalar geçerli olabilir.
Bakım İzni
Almanya'daki çalışanlar, bakıma muhtaç yakın akrabalarına bakmak için işten izin alma hakkına sahip olabilirler.
Acil durumlarda, çalışanlar genellikle düzenleme yapmak veya bakım sağlamak amacıyla en fazla 10 iş günü süreli kısa süreli izin alabilirler. Koşullara bağlı olarak, yasal uzun süreli bakım sigortası kapsamında bakımla ilgili yardımlardan yararlanılabilir.
Çalışanlar, bakıma muhtaç yakın bir akrabasına bakmak için en fazla altı ay süreli bakım izni (Pflegezeit) alma hakkına da sahip olabilirler.
Uzun süreli bakım izni için, çalışanların genellikle önceden bildirimde bulunmaları ve bakım ihtiyacını doğrulayan belgeler sunmaları gerekebilir.
Koşullu bakım izni süresince, çalışanlar işten çıkarılmaya karşı özel bir koruma altındadır.
Bakım izni kuralları, işverenin büyüklüğüne ve bakım durumunun özelliklerine göre değişir. Özellikle, uzun süreli bakım izni hakkı genellikle 15'ten fazla çalışanı olan işverenler için geçerlidir.