Одмор

2. август 2026.

Закон о одмору у Немачкој

Правни основ за прописе о годишњем одмору у Немачкој је Савезни закон о годишњем одмору (Bundesurlaubsgesetz или BUrlG). Он дефинише минимално законско право на годишњи одмор за запослене.

Закон о одмору служи као део немачког система социјалне заштите радника и уведен је 1963. године. Поред BUrlG, појединачни уговори о раду и колективни уговори могу предвидети додатна права на одмор. Ови уговори могу варирати у зависности од индустрије и послодавца.

BUrlG дефинише минимално право на годишњи одмор које је прописано законом. Према члану 1, сваки запослени има право на плаћени годишњи одмор сваке календарске године.

Законско право на годишњи одмор се односи на:

Радници
Запослени
Стажисти
Лица на позицијама сличним запосленима

Закон о годишњем одмору не само да регулише минималан број дана годишњег одмора на који запослени имају право, већ и захтева од послодаваца да наставе да исплаћују запосленима током њиховог одмора. Ово се разликује од ненаплаћеног одсуства.

Одмор је намењен да запосленима обезбеди време за одмор и опоравак. Разумевање правила која регулишу право на одмор може помоћи запосленима да испланирају своје слободно време и разумеју своја права.

Право на законски одмор

Према § 3 BUrlG, запослени имају право на најмање 24 радна дана годишњег одмора.

Према BUrlG, радни дани су сви календарски дани који нису недеље или законски државни празници. Законско право се заснива на шестодневној радној недељи.

Пошто већина запослених ради пет радних дана недељно, право се пропорционално рачуна:

(24 / 6) × 5 = 20 дана одмора

Стога, запослени који раде пет дана недељно имају право на најмање 20 дана годишњег одмора, што је еквивалентно четири недеље одмора.

Иста рачунација важи и за запослене који раде мање дана недељно. Законски минимум увек износи четири недеље годишњег одмора.

На пример, неко ко ради два дана недељно би добио:

(24 / 6) × 2 = 8 радних дана одмора

Број сати рада по дану не одређује број дана одмора. Уместо тога, прорачун се заснива на броју радних дана у недељи.

Одмор за запослене са скраћеним радним временом

Запослени са скраћеним радним временом такође имају право на законски одмор.

Њихово право на годишњи одмор се рачуна на основу броја дана које обично раде сваке недеље. Ово обезбеђује да запослени са скраћеним радним временом добију исти минимални годишњи одмор од четири недеље као и запослени са пуним радним временом.

На пример, запослени који ради три дана недељно добио би:

(24 / 6) × 3 = 12 дана одмора

Време одмора

Послодавац обично одређује када се одмор узима, узимајући у обзир жеље запосленог.

Приликом одлучивања о захтевима за одмор, послодавци могу морати да узме у обзир:

Оперативни захтеви
Захтеви за одмор од других запослених
Друштвени аспекти, као што су запослени са децом школског узраста
Потреба за обезбеђивањем одмора у узастопним периодима

Одељенје за одмор обично треба одобравати узастопно, кад год је то могуће. Ако се одмор подели на више периода, запослени треба да добију барем један дужи узастопни период одмора.

Ако послодавац и запослени не могу да постигну споразум, запослени не би требало да иду на одмор без одобрења. У зависности од околности, може бити потребан правни савет или покретање поступка пред радничким судом.

Преношење и истек годишњег одмора

Запослени би углавном требало да искористе свој законски годишњи одмор у текућој календарској години.

У одређеним околностима годишњи одмор може бити пренет у наредну годину. У случајевима када су испуњени законски услови за пренос, годишњи одмор углавном треба искористити до 31. марта наредне године.

Послодавци такође имају обавезу да обавесте запослене о преосталим данима одмора и о последицама уколико их не искористе. Прецизна правила у вези са истеком могу зависити од околности.

Одмор током запослења

Законски годишњи одмор је намењен да се користи као слободно време, а не да се исплаћује током трајања запослења.

Ако радни однос престане, а запослени не може да искористи преостали законски годишњи одмор, неискоришћено право може бити накнађено новцем.

Одмор за нове запослене

Нови запослени имају право на законски одмор, али обично морају да одраде шестомесечни рок чекања пре него што стекну пуно годишње право.

Током периода чекања, запослени углавном стичу 1/12 свог годишњег права на одмор за сваки пун месец запослења.

На пример, ако уговором о раду је предвиђено 20 дана годишњег одмора, а запослени је провео три пуна месеца:

3/12 × 20 = 5 дана одмора

Запослени могу да искористе одобрене дане одмора током пробног периода, под условом да је одмор одобрио послодавац.

Одмор током отказа

Запослени могу и даље имати неискоришћен годишњи одмор када им радни однос престане.

Висина права на неискоришћени годишњи одмор при престанку радног односа зависи од фактора као што су:

Датум престанка запослења
Да ли је шестомесечни рок чекања завршен
Без обзира да ли је запослени већ искористио одмор
Применљива законска и уговорна правила

Ако преостали годишњи одмор не може да се искористи пре престанка радног односа, може бити потребно да буде финансијски надокнађен.

Запослени треба да провере свој уговор о раду и консултују послодавца или квалификованог саветника када постоји неизвесност у погледу преостатог права.

Рад током одмора

Запослени би углавном требало да користе свој годишњи одмор за одмор и опоравак.

Немачки закон о одмору не дозвољава запосленима да током одмора обављају активности које су у супротности са сврхом периода одмора. Запослени не сме током одмора обављати своје основно радно ангажовање.

Болест током одмора

Ако запослени оболи током одмора, дани болести се углавном не рачунају као дани одмора ако је болест правилно потврђена.

Запослени треба да обавесте послодавца што је пре могуће и доставе потребни лекарски сертификат.

Утицани дани одмора се потом углавном могу искористити у каснијем периоду.

Кључне тачке

Запослени у Немачкој имају право на најмање четири недеље плаћеног одмора годишње.
Законски минимум се заснива на броју радних дана у недељи.
Запослени са скраћеним радним временом такође добијају најмање четири недеље годишњег одмора.
Послодавци углавном морају да наставе да исплаћују запосленима током законског одмора.
Одмор се обично треба користити током текуће календарске године.
Под одређеним условима, неискоришћен годишњи одмор може се пренети у наредну годину.
Запослени не би требало да иду на одмор без одобрења свог послодавца.
Болест током одмора не рачуна се као одмор ако је правилно потврђена.
Неискоришћен годишњи одмор може бити исплаћен при окончању запослења.