Политике одсуства

Плаћено одсуство у Немачкој

Сваки запослени у Немачкој има законско право на слободно време за одмор, болест, обављање неге и након рођења детета.

Запослени са пуним радним временом у Немачкој имају законско право на најмање 20 дана плаћеног одмора годишње, на основу петодневне радне недеље, односно 24 дана на основу шестодневне радне недеље. Запосленима са скраћеним радним временом право на одмор се рачуна пропорционално на основу броја радних дана у недељи.

У пракси већина послодаваца нуди више дана годишњег одмора, при чему је уобичајено између 27 и 30 дана (без државних празника). Неки послодавци могу дозволити и додатне дане одмора у замену за смањење плате. Ваше тачно право на годишњи одмор треба да буде наведено у вашем уговору о раду.

Уобичајено је да се годишњи одмор користи у току календарске године. У одређеним околностима, неискоришћени годишњи одмор може се пренети у наредну годину. На пример, ако нисте могли да искористите одмор због болести или оперативних разлога, могуће је да га пренесете до 31. марта наредне године.

Преостали годишњи одмор и напуштање посла

Ако имате неискоришћен годишњи одмор када напустите посао, можда имате право на накнаду за неискоришћени одмор.

Ваш послодавац такође може да захтева да искористите преостали годишњи одмор током вашег рока обавештења.

Болни одмор

Ако сте болесни током радног дана, морате обавестити свог послодавца. Већина компанија има утврђен поступак пријављивања болести, који обично подразумева контактирање вашег менаџера и, у неким случајевима, одељења за људске ресурсе.

Узимање слободног времена када сте болесни у Немачкој је општеприхваћено. Од запослених се не очекује да наставе да раде када због болести нису у могућности да раде.

Ако се разболите током одмора, дани покривени лекарским уверењем се обично не рачунају као дани одмора.

Ако сте радили у својој компанији дуже од четири недеље, углавном имате право на настављено исплаћивање плате за највише шест недеља болести, у складу са важећим законским захтевима. Након тог периода, запослени који су обухваћени обавезним здравственим осигурањем могу имати право на накнаду у случају болести.

Ако ваше дете оболи, можете имати право и да узмете слободно време са посла како бисте се за њега бринули. Законом прописано здравствено осигурање може исплаћивати накнаду за болест детета родитељима који испуњавају услове када послодавац не наставља да исплаћује њихову плату.

Породиљско одсуство у Немачкој

Запослене које затрудне док раде у Немачкој заштићене су правилима о заштити мајчинства.

Заштита породиљског одсуства обично обухвата шест недеља пре очекиваног порођаја и осам недеља након порођаја.

Период заштите након порођаја продужава се на 12 недеља у одређеним случајевима, као што су превремени порођаји, вишеструки порођаји или када је детету дијагностикована инвалидност у складу са важећим законским захтевима.

Родиљско одсуство у Немачкој

Нови родитељи могу да искористе родитељско одсуство (Elternzeit). Родитељско одсуство је законско право на слободно време од посла и доступно је запосленима који испуњавају услове.

Само породично одсуство је углавном неплаћено. Међутим, родитељи могу да остваре право на породичну надокнаду (Elterngeld) како би помогли у надокнади изгубљених прихода.

Услови за породично одсуство

Можете остварити право на родитељско одсуство ако:

• Радите, укључујући и на непуно радно време или на привременим уговорима.
• Живите заједно са својим дететом у истом домаћинству.
• Ви лично бринете о детету и одгајате га.
• Током породичног одсуства не радите више од законски дозвољеног броја сати недељно.

Родиљско одсуство може бити доступно и у одређеним ситуацијама које укључују усвојену децу, хранитељску децу или другу децу, у зависности од важећих законских захтева.

Колико родитељског одсуства добијате?

Сваки родитељ обично има право на највише три године родитељског одсуства по детету.

Родитељско одсуство може се искористити од рођења детета до његовог трећег рођендана. Такође може бити подељено на више периода.

Родитељи могу генерално пренети до 24 месеца родитељског одсуства на период између трећег и осмог рођендана детета без потребе за одобрењем послодавца, у складу са важећим правилима.

За мајку, родитељско одсуство може почети након периода заштите мајчинства. Период заштите мајчинства након порођаја урачунава се у право на трогодишње родитељско одсуство.

За другог родитеља, родитељско одсуство може почети од рођења детета.

Родитељи могу да искористе родитељско одсуство истовремено или одвојено.

Како да поднесете захтев за родитељско одсуство

Обично морате обавестити свог послодавца најмање седам недеља пре почетка родитељског одсуства.

За родитељско одсуство које се користи између трећег и осмог рођендана детета, рок за обавештавање је обично 13 недеља.

Захтев треба поднети у прописаном обрасцу и јасно навести период родитељског одсуства који намеравате да узмете.

Посебна изузећа могу се применити у одређеним околностима, као што су превремена рођења или специфичне ситуације усвајања.

Породични одмор

Запослени у Немачкој могу имати право да узму слободно време са посла како би се бринули о блиским рођацима којима је потребна нега.

У хитним ситуацијама запослени могу обично да искористе до 10 радних дана краткорочног одсуства за организовање неге или пружање неге. У зависности од околности, бенефиције за негу могу бити доступне преко обавезног осигурања за дугорочну негу.

Запослени такође могу имати право на одсуство за негу (Pflegezeit) у трајању до шест месеци ради неге блиског сродника којима је потребна нега.

За одсуство ради дугорочне неге, запослени обично морају да доставе претходну најаву и могу бити у обавези да доставе документацију којом се потврђује потреба за негом.

Током одобреног одсуства ради неге, запослени имају посебну заштиту од отпуштања.

Правила за одсуство због неге зависе од величине послодавца и конкретне ситуације неге. Конкретно, законско право на дугорочно одсуство због неге углавном се односи на послодавце са више од 15 запослених.