Politikat e lejeve

Leja e pushimeve në Gjermani

Çdo person që punon në Gjermani ka të drejtë ligjore për pushime, për sëmundje, për detyra kujdestarie dhe pas lindjes së një fëmije.

Punonjësit me kohë të plotë në Gjermani kanë të drejtë për një minimum ligjor prej 20 ditësh pushim të paguar në vit, bazuar në një javë pune me pesë ditë, ose 24 ditë bazuar në një javë pune me gjashtë ditë. Punonjësit me kohë të pjesshme kanë të drejtën e pushimit të llogaritur në përpjesëtim, bazuar në numrin e ditëve të punës në javë.

Në praktikë, shumica e punëdhënësve ofrojnë më shumë ditë pushimi, me 27 deri në 30 ditë pushim vjetor (pa përfshirë festat zyrtare) që janë të zakonshme. Disa punëdhënës mund të lejojnë gjithashtu pushime shtesë në këmbim të një uljeje të pagës. E drejta juaj e saktë për pushime duhet të përcaktohet në kontratën tuaj të punës.

Në përgjithësi, pushimet duhet të merren gjatë vitit kalendarik. Në rrethana të caktuara, pushimet e papërdorura mund të transferohen në vitin e ardhshëm. Për shembull, nëse nuk keni mundur t'i merrni pushimet për shkak të sëmundjes ose arsyeve operative, mund të jetë e mundur t'i transferoni deri më 31 mars të vitit të ardhshëm.

Të Drejtat e Pushimeve të Mbetura dhe Largimi nga Puna

Nëse keni pushime të papërdorura kur largoheni nga puna, mund të keni të drejtë për kompensim për pushimet që nuk mund të merren.

Punëdhënësi juaj gjithashtu mund t'ju kërkojë të merrni pushimet e mbetura gjatë periudhës së njoftimit.

Leja e Sëmundjes

Nëse jeni të sëmurë gjatë një dite pune, duhet të informoni punëdhënësin tuaj. Shumica e kompanive kanë një proces të caktuar për raportimin e sëmundjes, i cili zakonisht përfshin kontaktimin e menaxherit tuaj dhe, në disa raste, departamentin e Burimeve Njerëzore.

Marrja e kohës së lirë kur jeni të sëmurë pranohet gjerësisht në Gjermani. Nuk pritet që punonjësit të vazhdojnë të punojnë kur nuk janë në gjendje të punojnë për shkak të sëmundjes.

Nëse sëmureni gjatë pushimeve tuaja, ditët e mbuluara nga një certifikatë mjekësore zakonisht nuk llogariten si ditë pushimi.

Nëse keni punuar për kompaninë tuaj për më shumë se katër javë, në përgjithësi keni të drejtë për pagesë të vazhdueshme të pagës suaj për deri në gjashtë javë sëmundjeje, në përputhje me kërkesat ligjore në fuqi. Pas kësaj periudhe, punonjësit që mbulohen nga sigurimi shëndetësor ligjor mund të kenë të drejtë për përfitimin e sëmundjes.

Nëse fëmija juaj sëmuret, mund të keni të drejtë të merrni leje nga puna për t'u kujdesur për të. Sigurimi shëndetësor ligjor mund t'u ofrojë përfitimin për sëmundjen e fëmijës prindërve të kualifikuar, kur punëdhënësi nuk vazhdon t'u paguajë rrogën.

Leja e lindjes në Gjermani

Punonjëset që mbesin shtatzënë ndërsa punojnë në Gjermani mbrohen nga rregullat e mbrojtjes së maternitetit.

Mbrojtja e maternitetit zakonisht mbulon gjashtë javë para lindjes së pritur dhe tetë javë pas lindjes.

Perioda e mbrojtjes pas lindjes zgjatet në 12 javë në raste të caktuara, si lindjet e parakohshme, lindjet e shumta, ose kur një fëmijë diagnostikohet me një aftësi të kufizuar sipas kërkesave ligjore në fuqi.

Leja prindërore në Gjermani

Prindërit e rinj mund të marrin leje prindërore (Elternzeit). Leja prindërore është një e drejtë ligjore për pushim nga puna dhe është në dispozicion të punonjësve që plotësojnë kushtet.

Leja prindërore në vetvete është zakonisht e papaguar. Megjithatë, prindërit mund të kenë të drejtë të marrin ndihmë prindërore (Elterngeld) për të kompensuar të ardhurat e humbura.

Kërkesat për leje prindërore

Ju mund të kualifikoheni për leje prindërore nëse:

• Jeni të punësuar, përfshirë edhe me kontrata me kohë të pjesshme ose të përkohshme.
• Ju jetoni së bashku me fëmijën tuaj në të njëjtin banesë.
• Ju kujdeseni personalisht dhe rrisni fëmijën.
• Ju nuk punoni më shumë se numri ligjërisht i lejuar i orëve në javë gjatë lejes prindërore.

Leja prindërore mund të jetë gjithashtu e disponueshme në situata të caktuara që përfshijnë fëmijë të adoptuar, në kujdestari ose fëmijë të tjerë, në varësi të kërkesave ligjore në fuqi.

Sa leje prindërore merrni?

Secili prind ka të drejtë në përgjithësi për deri në tre vjet leje prindërore për çdo fëmijë.

Leja prindërore mund të merret midis lindjes së fëmijës dhe ditëlindjes së tij të tretë. Ajo gjithashtu mund të ndahet në disa periudha.

Prindërit mund të transferojnë në përgjithësi deri në 24 muaj leje prindërore në periudhën midis ditëlindjes së tretë dhe të tetë të fëmijës pa kërkuar miratimin e punëdhënësit, në përputhje me rregullat përkatëse.

Për nënën, leja prindërore mund të fillojë pas periudhës së mbrojtjes së maternitetit. Periudha e mbrojtjes së maternitetit pas lindjes llogaritet në të drejtën e lejes prindërore trevjeçare.

Për prindin tjetër, leja prindërore mund të fillojë nga lindja e fëmijës.

Prindërit mund të marrin leje prindërore njëkohësisht ose veçmas.

Si të aplikoni për leje prindërore

Zakonisht duhet të njoftoni punëdhënësin tuaj të paktën shtatë javë para se të fillojë leja prindërore.

Për lejen prindërore të marrë midis ditëlindjes së tretë dhe të tetë të fëmijës, periudha e njoftimit zakonisht është 13 javë.

Kërkesa duhet të dorëzohet në formularin e kërkuar dhe të përcaktojë qartë periudhën e lejes prindërore që keni ndërmend të merrni.

Përjashtime të veçanta mund të zbatohen në rrethana të caktuara, si lindjet e parakohshme ose situata specifike të adoptimit.

Leja e Kujdesit

Punonjësit në Gjermani mund të kenë të drejtë të marrin pushim nga puna për të kujdesur për të afërmit e ngushtë që kanë nevojë për kujdes.

Në situata urgjente, punonjësit zakonisht mund të marrin deri në 10 ditë pune leje afatshkurtër për të organizuar ose ofruar kujdes. Në varësi të rrethanave, përfitimet e lidhura me kujdesin mund të jenë të disponueshme përmes sigurimit ligjor të kujdesit afatgjatë.

Punonjësit gjithashtu mund të kenë të drejtë të marrin leje kujdesi (Pflegezeit) deri në gjashtë muaj për të kujdesur një të afërm të ngushtë që ka nevojë për kujdes.

Për leje të kujdesit afatgjatë, punonjësit zakonisht duhet të japin njoftim paraprak dhe mund të kenë nevojë të paraqesin dokumentacion që konfirmon nevojën për kujdes.

Gjatë lejes së kujdesit që plotëson kushtet, punonjësit marrin mbrojtje të veçantë kundër shkarkimit.

Rregullat për lejen e kujdesit varen nga madhësia e punëdhënësit dhe situata specifike e kujdesit. Në veçanti, e drejta ligjore për leje kujdesi afatgjatë zakonisht zbatohet për punëdhënësit me më shumë se 15 punonjës.