Рабочее время

2 августа 2026 г.

Рабочее время в Германии

В Германии рабочее время относительно умеренное по сравнению со многими другими европейскими странами. В сочетании с высокой производительностью это способствует хорошему балансу между работой и личной жизнью. Немецкое трудовое законодательство также содержит четкие правила, касающиеся рабочего времени, перерывов, периодов отдыха, воскресенья и сверхурочной работы.

Полная занятость в Германии

Типичная рабочая неделя при полной занятости в Германии составляет примерно 36–40 часов.

Большинство сотрудников, работающих на полную ставку, работают:

Семь или восемь часов в день
Пять дней в неделю
С перерывом в течение рабочего дня

В некоторых компаниях рабочая неделя длиннее, но за это сотрудникам могут компенсировать более высокой зарплатой, дополнительными днями отпуска или другими льготами.

На самозанятых, как правило, не распространяются те же ограничения по рабочему времени, что и на наёмных работников, и они могут работать значительно больше часов.

Неполная занятость в Германии

Работа на неполный рабочий день обычно означает, что ты работаешь меньше часов, чем аналогичный сотрудник, работающий на полную ставку.

Согласно Закону о неполной занятости и срочных трудовых договорах (Teilzeit- und Befristungsgesetz), сотрудники, проработавшие у работодателя более шести месяцев, могут иметь право запросить сокращение рабочего времени, если у работодателя работает более 15 человек.

Работодатель может отклонить такую просьбу при определённых обстоятельствах, особенно если есть производственные причины, мешающие сокращению рабочего времени.

Законодательные ограничения на продолжительность рабочего времени

Закон о рабочем времени (Arbeitszeitgesetz), как правило, ограничивает рабочее время восемью часами в рабочий день.

Рабочее время может быть продлено до 10 часов в день, при условии, что средняя продолжительность рабочего времени не превышает восьми часов в рабочий день за соответствующий отчетный период.

Установленная законом рабочая неделя может охватывать период с понедельника по субботу. В результате средняя максимальная продолжительность рабочей недели обычно составляет 48 часов.

В некоторых отраслях и профессиях могут действовать особые правила и исключения.

Перерывы в течение рабочего дня

Сотрудники имеют право на перерывы, предусмотренные законом, в зависимости от продолжительности их рабочего дня.

Более 6 часов работы: перерыв не менее 30 минут
Более 9 часов работы: перерыв не менее 45 минут

30-минутный перерыв, как правило, можно разделить на два 15-минутных перерыва.

Перерывы, как правило, не считаются рабочим временем.

Отдых между рабочими днями

Как правило, сотрудники должны иметь как минимум 11 часов непрерывного отдыха между рабочими днями.

В некоторых отраслях бывают исключения, но может потребоваться компенсационный отдых.

Работа по воскресеньям и в праздничные дни

В Германии, как правило, ограничена работа по воскресеньям и в праздничные дни.

Однако есть исключения для тех отраслей и видов деятельности, где работа в воскресенье или в праздничные дни просто необходима, в том числе в сфере услуг, здравоохранения, гостиничного бизнеса, транспорта и экстренных служб.

Сотрудники, которые работают по воскресеньям или в праздничные дни, могут иметь право на компенсационный выходной в зависимости от действующих правил.

Сверхурочная работа в Германии

Сверхурочная работа — это работа, выполняемая сверх обычного рабочего времени, предусмотренного договором с сотрудником.

Сверхурочная работа по-прежнему должна укладываться в установленные законом максимальные пределы рабочего времени. Если сотрудник работает до 10 часов в рабочий день, дополнительные часы должны быть компенсированы в течение соответствующего расчётного периода, чтобы среднее рабочее время оставалось в пределах, установленных законом.

Нужно ли оплачивать сверхурочную работу или компенсировать её дополнительным отпуском, зависит от трудового договора, коллективного договора, внутреннего соглашения компании или действующего законодательства.

В некоторых трудовых договорах есть пункт, по которому ограниченное количество сверхурочных часов оплачивается из основной зарплаты. Но такие положения всё равно должны соответствовать действующим законам.

Гибкий график работы в Германии

Многие немецкие компании предлагают гибкий график работы, в зависимости от должности и работодателя.

Среди наиболее распространённых вариантов:

Работа из дома
Гибкий график (Gleitzeit)
Работать дольше в определённые дни в обмен на более короткие рабочие дни
Компенсационный выходной за сверхурочную работу
Гибкие часы начала и окончания рабочего дня

Возможность таких условий зависит от работодателя, должности и трудового договора.

Основные моменты

Обычная рабочая неделя при полной занятости составляет примерно 36–40 часов.
Установленное законом рабочее время, как правило, ограничено 8 часами в рабочий день.
Рабочее время, как правило, можно продлить до 10 часов в день, если среднее рабочее время не превышает установленный законом предел.
Сотрудники имеют право на перерывы, предусмотренные законом, в зависимости от продолжительности их рабочего дня.
Сотрудникам, как правило, требуется не менее 11 часов отдыха между рабочими днями.
Работа в воскресенье и в праздничные дни, как правило, ограничена, за исключением некоторых отраслей.
Сверхурочная работа должна соответствовать установленным законом ограничениям на продолжительность рабочего времени.
Оплата сверхурочной работы зависит от трудового договора и действующих соглашений.
Во многих немецких компаниях широко распространены гибкие формы организации труда, такие как удаленная работа и гибкий график.