Отпуск

2 августа 2026 г.

Законодательство об отпуске в Германии

Правовой основой для регулирования отпусков в Германии является Федеральный закон об отпусках (Bundesurlaubsgesetz или BUrlG). В нём определён минимальный размер отпуска, на который имеют право работники по закону.

Закон об отпуске является частью системы социальной защиты труда в Германии и был принят в 1963 году. Помимо Закона об отпуске (BUrlG), дополнительные права на отпуск могут быть предусмотрены в индивидуальных трудовых договорах и коллективных соглашениях. Эти соглашения могут различаться в зависимости от отрасли и работодателя.

Закон BUrlG определяет минимальный размер отпуска, предусмотренный законом. Согласно разделу 1, каждый работник имеет право на оплачиваемый отпуск каждый календарный год.

Право на ежегодный отпуск по закону распространяется на:

Работники
Сотрудники
Стажёры
Лица, занимающие должности, аналогичные должностям сотрудников

Закон об отпуске не только устанавливает минимальное количество дней отпуска, на которые имеют право работники, но и обязывает работодателей продолжать выплачивать зарплату сотрудникам во время отпуска. Это отличается от неоплачиваемого отпуска.

Отпуск предназначен для того, чтобы дать сотрудникам время на отдых и восстановление сил. Знание правил, касающихся права на отпуск, поможет сотрудникам планировать свой отдых и понимать свои права.

Право на отпуск по закону

Согласно § 3 закона о ежегодном отпуске (BUrlG), работники имеют право на не менее 24 рабочих дней отпуска в год.

Согласно Закону о рабочем времени (BUrlG), рабочими днями считаются все календарные дни, кроме воскресений и установленных законом праздничных дней. Законное право на отпуск рассчитывается исходя из шестидневной рабочей недели.

Поскольку большинство сотрудников работают пять дней в неделю, право на отпуск рассчитывается пропорционально:

(24 / 6) × 5 = 20 дней отпуска

Таким образом, сотрудники, работающие пять дней в неделю, имеют право как минимум на 20 дней отпуска в год, что соответствует четырём неделям отпуска.

Тот же расчёт применяется к сотрудникам, работающим меньше дней в неделю. Установленный законом минимум всегда составляет четыре недели отпуска в год.

Например, человек, работающий два дня в неделю, получит:

(24 / 6) × 2 = 8 дней отпуска

Количество отработанных часов в день не влияет на количество дней отпуска. Вместо этого расчёт ведётся исходя из количества отработанных дней в неделю.

Отпуск для сотрудников, работающих неполный рабочий день»

Сотрудники, работающие неполный рабочий день, тоже имеют право на ежегодный отпуск, предусмотренный законом.

Их право на отпуск рассчитывается исходя из количества дней, которые они обычно работают каждую неделю. Это гарантирует, что сотрудники, работающие неполный рабочий день, получают такой же минимальный отпуск продолжительностью четыре недели, как и сотрудники, работающие полный рабочий день.

Например, сотрудник, работающий три дня в неделю, получит:

(24 / 6) × 3 = 12 дней отпуска

Когда брать отпуск

Как правило, работодатель сам решает, когда давать отпуск, но при этом учитывает пожелания сотрудника.

При принятии решения по заявкам на отпуск работодателям, возможно, стоит учесть следующее:

Рабочие требования
Заявки на отпуск от других сотрудников
Социальные аспекты, например, сотрудники с детьми школьного возраста
Необходимость предоставлять отпуск непрерывными периодами

Отпуск, по возможности, следует предоставлять подряд. Если отпуск делится на несколько периодов, сотрудники должны получить хотя бы один более длительный период отпуска подряд.

Если работодатель и работник не могут прийти к соглашению, работник не должен просто уходить в отпуск без разрешения. В зависимости от обстоятельств может понадобиться юридическая консультация или обращение в трудовой суд.

Перенос и срок действия отпуска»

Как правило, сотрудники должны использовать свой установленный законом отпуск в течение текущего календарного года.

При определённых обстоятельствах отпуск можно перенести на следующий год. Если соблюдены все установленные законом требования для переноса, отпуск, как правило, нужно взять до 31 марта следующего года.

Работодатели также обязаны информировать сотрудников об оставшихся днях отпуска и о том, что будет, если их не взять. Конкретные правила относительно срока действия отпуска могут зависеть от обстоятельств.

Отпуск во время работы

Законный отпуск предназначен для того, чтобы его брали в виде отпуска, а не выплачивали в денежной форме, пока продолжается трудовой договор.

Если трудовые отношения заканчиваются, а сотрудник не успевает использовать оставшийся установленный законом отпуск, за неиспользованный отпуск может потребоваться денежная компенсация.

Отпуск для новых сотрудников

Новые сотрудники имеют право на ежегодный отпуск по закону, но, как правило, им нужно пройти шестимесячный испытательный срок, прежде чем они получат право на полный годовой отпуск.

В течение испытательного срока сотрудники, как правило, получают 1/12 от своего годового отпуска за каждый полный месяц работы.

Например, если в трудовом договоре предусмотрено 20 дней отпуска в год, а сотрудник проработал три полных месяца:

3/12 × 20 = 5 дней отпуска

Сотрудники могут взять накопленный отпуск во время испытательного срока, если этот отпуск был одобрен работодателем.

Отпуск при увольнении

У сотрудников может остаться неиспользованный отпуск к моменту увольнения.

Количество отпускных дней, на которые ты имеешь право при увольнении, зависит от таких факторов, как:

Дата окончания трудовых отношений
Закончился ли шестимесячный испытательный срок
Независимо от того, брал ли сотрудник отпуск
Применимые законодательные и договорные нормы

Если оставшийся отпуск не удастся взять до окончания трудовых отношений, его, возможно, придётся компенсировать денежно.

Сотрудникам следует проверить свой трудовой договор и проконсультироваться с работодателем или квалифицированным специалистом, если у тебя есть сомнения относительно оставшегося количества отпусков.

Работа во время отпуска»

Как правило, сотрудники должны использовать отпуск для отдыха и восстановления сил.

Немецкое законодательство об отпусках не разрешает сотрудникам заниматься во время отпуска деятельностью, противоречащей цели отпуска. Основная работа сотрудника не должна выполняться во время отпуска.

Болезнь во время отпуска

Если сотрудник заболеет во время отпуска, дни болезни, как правило, не засчитываются в отпускные дни, если болезнь подтверждена соответствующим медицинским заключением.

Сотрудники должны как можно скорее сообщить об этом работодателю и предоставить необходимую медицинскую справку.

Как правило, эти дни отпуска можно взять позже.

Основные моменты

Работники в Германии имеют право на не менее четырёх недель оплачиваемого отпуска в год.
Установленный законом минимум рассчитывается исходя из количества рабочих дней в неделе.
Сотрудники, работающие неполный рабочий день, тоже получают как минимум четыре недели отпуска.
Как правило, работодатели должны продолжать выплачивать зарплату сотрудникам во время установленного законом отпуска.
Отпуск, как правило, следует брать в течение текущего календарного года.
При определённых условиях неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год.
Сотрудники не должны брать отпуск без согласия работодателя.
Болезнь во время отпуска не считается частью отпуска, если она должным образом подтверждена.
Неиспользованный отпуск может подлежать выплате при увольнении.