Правила предоставления отпусков

Отпуск в Германии

Любой, кто работает в Германии, по закону имеет право на отпуск в связи с отпуском, болезнью, уходом за близкими и после рождения ребенка.

Полные сотрудники в Германии имеют право на установленный законом минимум 20 дней оплачиваемого отпуска в год при пятидневной рабочей неделе или 24 дня при шестидневной рабочей неделе. Для сотрудников, работающих неполный рабочий день, право на отпуск рассчитывается пропорционально количеству рабочих дней в неделе.

На практике большинство работодателей предоставляют больше отпусков: обычно это от 27 до 30 дней ежегодного отпуска (без учета праздничных дней). Некоторые работодатели могут также разрешать дополнительный отпуск в обмен на уменьшение зарплаты. Точное количество дней отпуска, на которые ты имеешь право, должно быть указано в твоём трудовом договоре.

Как правило, отпуск нужно брать в течение календарного года. При определённых обстоятельствах неиспользованный отпуск можно перенести на следующий год. Например, если ты не смог взять отпуск из-за болезни или по производственным причинам, его можно перенести до 31 марта следующего года.

Остаток отпуска и уход с работы

Если у тебя остались неиспользованные отпуска на момент ухода с работы, ты можешь иметь право на компенсацию за отпуск, который не удалось взять.

Твой работодатель также может потребовать, чтобы ты использовал оставшийся отпуск в течение периода уведомления.

Отпуск по болезни

Если ты заболел в рабочий день, ты должен сообщить об этом работодателю. В большинстве компаний существует установленный порядок уведомления о болезни, который обычно предполагает обращение к твоему руководителю, а в некоторых случаях — к отделу кадров.

В Германии общепринято брать отпуск по болезни. От сотрудников не ожидают, что они будут продолжать работать, если не могут этого делать из-за болезни.

Если ты заболеешь во время отпуска, дни, подтверждённые медицинской справкой, как правило, не считаются днями отпуска.

Если ты проработал в компании более четырёх недель, то, как правило, имеешь право на продолжение выплаты зарплаты в течение максимум шести недель в случае болезни, с учётом действующих законодательных требований. По истечении этого срока сотрудники, застрахованные по государственной программе медицинского страхования, могут иметь право на пособие по болезни.

Если твой ребёнок заболеет, у тебя может быть право взять отпуск, чтобы ухаживать за ним. Государственное медицинское страхование может предоставлять пособие по болезни ребёнка родителям, отвечающим соответствующим требованиям, если работодатель перестает выплачивать им зарплату.

Декретный отпуск в Германии

Сотрудницы, которые забеременели, работая в Германии, находятся под защитой законов о защите материнства.

Защита материнства, как правило, охватывает шесть недель до предполагаемой даты родов и восемь недель после родов.

Срок предоставления отпусков после родов продлевается до 12 недель в определённых случаях, например, при преждевременных родах, многоплодных родах или если у ребёнка диагностирована инвалидность в соответствии с действующим законодательством.

Родительский отпуск в Германии

Молодые родители могут взять отпуск по уходу за ребенком (Elternzeit). Отпуск по уходу за ребенком — это предусмотренное законом право на временное освобождение от работы, которым могут воспользоваться сотрудники, соответствующие установленным критериям.

Сам по себе отпуск по уходу за ребенком, как правило, неоплачиваемый. Однако родители могут получить пособие по уходу за ребенком (Elterngeld), чтобы частично компенсировать потерю дохода.

Требования к отпуску по уходу за ребенком

Ты можешь иметь право на отпуск по уходу за ребенком, если:

• Ты работаешь, в том числе по контрактам на неполный рабочий день или временным контрактам.
• Ты живешь вместе со своим ребенком в одном домохозяйстве.
• Ты сам заботишься о ребёнки и воспитываешь его.
• Во время отпуска по уходу за ребенком ты работаешь не больше, чем предусмотрено законом, часов в неделю.

В некоторых случаях, связанных с усыновленными, приемными или другими детьми, также может предоставляться отпуск по уходу за ребенком, в зависимости от действующих законодательных требований.

Сколько дней отпуска по уходу за ребенком тебе положено?

Как правило, каждый из родителей имеет право на отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до трех лет на каждого ребенка.

Отпуск по уходу за ребенком можно взять в период с момента рождения ребенка до его третьего дня рождения. Его также можно разделить на несколько периодов.

Как правило, родители могут перенести до 24 месяцев отпуска по уходу за ребенком на период между третьим и восьмым днями рождения ребенка без согласия работодателя, при условии соблюдения действующих правил.

Для мамы отпуск по уходу за ребенком может начаться после окончания периода охраны материнства. Период охраны материнства после родов учитывается при расчете трехлетнего права на отпуск по уходу за ребенком.

Для другого родителя отпуск по уходу за ребенком может начинаться с момента рождения ребенка.

Родители могут брать отпуск по уходу за ребенком одновременно или по отдельности.

Как подать заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как правило, тебе нужно уведомить работодателя как минимум за семь недель до начала отпуска по уходу за ребенком.

Для отпуска по уходу за ребенком, который берется в период с третьего по восьмой день рождения ребенка, срок уведомления обычно составляет 13 недель.

Заявление нужно подать в установленной форме и четко указать срок родительского отпуска, который ты планируешь взять.

В некоторых случаях могут действовать особые исключения, например, при преждевременных родах или в определённых ситуациях, связанных с усыновлением.

Отпуск по уходу

В Германии сотрудники могут иметь право на отпуск для ухода за близкими родственниками, нуждающимися в уходе.

В экстренных ситуациях сотрудники, как правило, могут взять до 10 рабочих дней краткосрочного отпуска, чтобы организовать уход или оказать помощь. В зависимости от обстоятельств, пособия, связанные с уходом, могут предоставляться в рамках обязательного страхования по долгосрочному уходу.

Сотрудники также могут иметь право на отпуск по уходу (Pflegezeit) продолжительностью до шести месяцев, чтобы ухаживать за близким родственником, нуждающимся в уходе.

Чтобы взять отпуск для ухода на длительный срок, сотрудникам, как правило, нужно уведомить об этом заранее и, возможно, предоставить документы, подтверждающие необходимость ухода.

На время отпуска по уходу, на который есть право, сотрудники пользуются особой защитой от увольнения.

Правила предоставления отпуска по уходу зависят от размера компании и конкретной ситуации. В частности, право на длительный отпуск по уходу, предусмотренное законом, как правило, распространяется на компании с численностью сотрудников более 15 человек.