Zasady dotyczące urlopów

Urlop wypoczynkowy w Niemczech

Każdy, kto pracuje w Niemczech, ma prawo do urlopu z powodu wakacji, choroby, opieki nad bliskimi oraz po urodzeniu dziecka.

Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin w Niemczech mają prawo do ustawowego minimum 20 dni płatnego urlopu rocznie przy pięciodniowym tygodniu pracy lub 24 dni przy sześciodniowym tygodniu pracy. Urlop pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin jest obliczany proporcjonalnie do liczby dni roboczych w tygodniu.

W praktyce większość pracodawców oferuje więcej urlopu – zazwyczaj jest to od 27 do 30 dni urlopu rocznego (nie licząc świąt państwowych). Niektórzy pracodawcy mogą też pozwolić na dodatkowy urlop w zamian za obniżkę pensji. Dokładny wymiar urlopu powinien być określony w twojej umowie o pracę.

Zasadniczo urlop należy wykorzystać w ciągu roku kalendarzowego. W pewnych okolicznościach niewykorzystany urlop można przenieść na następny rok. Na przykład, jeśli nie mogłeś wykorzystać urlopu z powodu choroby lub przyczyn operacyjnych, może być możliwe przeniesienie go do 31 marca następnego roku.

Niewykorzystane dni urlopowe a odejście z pracy

Jeśli w momencie odejścia z pracy masz niewykorzystane urlopy, możesz mieć prawo do rekompensaty za urlopy, których nie udało Ci się wykorzystać.

Twój pracodawca może też wymagać, żebyś wykorzystał pozostały urlop w okresie wypowiedzenia.

Urlop chorobowy

Jeśli zachorujesz w dzień roboczy, musisz o tym poinformować pracodawcę. Większość firm ma ustaloną procedurę zgłaszania choroby, która zazwyczaj polega na skontaktowaniu się z przełożonym, a w niektórych przypadkach także z działem kadr.

W Niemczech powszechnie akceptuje się branie zwolnienia, gdy jesteś chory. Nie oczekuje się, że pracownicy będą kontynuować pracę, gdy nie są w stanie tego robić z powodu choroby.

Jeśli zachorujesz podczas urlopu, dni objęte zaświadczeniem lekarskim zazwyczaj nie wliczają się do dni urlopowych.

Jeśli pracujesz w firmie dłużej niż cztery tygodnie, zazwyczaj przysługuje ci prawo do dalszego otrzymywania wynagrodzenia przez maksymalnie sześć tygodni choroby, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów prawnych. Po upływie tego okresu pracownicy objęci ustawowym ubezpieczeniem zdrowotnym mogą mieć prawo do zasiłku chorobowego.

Jeśli Twoje dziecko zachoruje, możesz mieć prawo do wzięcia wolnego w pracy, żeby się nim zaopiekować. Ustawowe ubezpieczenie zdrowotne może zapewnić zasiłek chorobowy na dziecko uprawnionym rodzicom, gdy pracodawca nie wypłaca im w tym czasie pensji.

Urlop macierzyński w Niemczech

Pracownice, które zajdą w ciążę podczas pracy w Niemczech, są objęte przepisami dotyczącymi ochrony macierzyństwa.

Ochrona macierzyńska obejmuje zazwyczaj sześć tygodni przed przewidywaną datą porodu i osiem tygodni po porodzie.

Okres ochrony po porodzie jest w niektórych przypadkach przedłużany do 12 tygodni, np. przy porodzie przedwczesnym, porodzie mnogim lub gdy u dziecka zdiagnozowano niepełnosprawność zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Urlop rodzicielski w Niemczech

Świeżo upieczeni rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego (Elternzeit). Urlop rodzicielski to ustawowe prawo do przerwy w pracy, z którego mogą skorzystać uprawnieni pracownicy.

Sam urlop rodzicielski zazwyczaj nie jest płatny. Rodzice mogą jednak ubiegać się o zasiłek rodzicielski (Elterngeld), który pomoże zrekompensować utracone dochody.

Wymogi dotyczące urlopu rodzicielskiego

Możesz kwalifikować się do urlopu rodzicielskiego, jeśli:

• Jesteś zatrudniony, w tym na podstawie umów o pracę w niepełnym wymiarze godzin lub umów na czas określony.
• Mieszkasz razem z dzieckiem w tym samym gospodarstwie domowym.
• To ty osobiście opiekujesz się dzieckiem i je wychowujesz.
• Podczas urlopu rodzicielskiego pracujesz nie więcej niż wynosi dopuszczalna prawnie liczba godzin tygodniowo.

Urlop rodzicielski może być też przysługiwać w niektórych sytuacjach dotyczących dzieci adoptowanych, przebywających w rodzinach zastępczych lub innych dzieci, w zależności od obowiązujących przepisów.

Jak długi jest urlop rodzicielski?

Każdy rodzic ma zazwyczaj prawo do maksymalnie trzech lat urlopu rodzicielskiego na każde dziecko.

Urlop rodzicielski można wykorzystać od narodzin dziecka do momentu, gdy skończy trzy lata. Można go też podzielić na kilka okresów.

Rodzice mogą zazwyczaj przenieść do 24 miesięcy urlopu rodzicielskiego na okres między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka bez konieczności uzyskania zgody pracodawcy, z zastrzeżeniem obowiązujących przepisów.

W przypadku matki urlop rodzicielski może się zacząć po upływie okresu ochrony macierzyńskiej. Okres ochrony macierzyńskiej po porodzie wlicza się do trzyletniego okresu, na który przysługuje urlop rodzicielski.

W przypadku drugiego rodzica urlop rodzicielski może zacząć się od narodzin dziecka.

Rodzice mogą skorzystać z urlopu rodzicielskiego jednocześnie lub osobno.

Jak ubiegać się o urlop rodzicielski

Zazwyczaj musisz powiadomić pracodawcę co najmniej siedem tygodni przed rozpoczęciem urlopu rodzicielskiego.

W przypadku urlopu rodzicielskiego, na który idziesz między trzecimi a ósmymi urodzinami dziecka, okres wypowiedzenia to zazwyczaj 13 tygodni.

Wniosek należy złożyć na odpowiednim formularzu i jasno określić okres urlopu rodzicielskiego, który zamierzasz wykorzystać.

W pewnych okolicznościach mogą obowiązywać specjalne wyjątki, np. w przypadku przedwczesnego porodu lub konkretnych sytuacji związanych z adopcją.

Urlop opiekuńczy

Pracownicy w Niemczech mogą mieć prawo do urlopu w celu opieki nad bliskimi krewnymi wymagającymi opieki.

W nagłych sytuacjach pracownicy mogą zazwyczaj wziąć do 10 dni roboczych krótkoterminowego urlopu, żeby wszystko zorganizować lub zapewnić opiekę. W zależności od okoliczności możesz liczyć na świadczenia związane z opieką w ramach ustawowego ubezpieczenia na długoterminową opiekę.

Pracownicy mogą też mieć prawo do urlopu opiekuńczego (Pflegezeit) trwającego do sześciu miesięcy, żeby opiekować się bliskim krewnym wymagającym opieki.

W przypadku urlopu na opiekę długoterminową pracownicy zazwyczaj muszą powiadomić o tym z wyprzedzeniem i mogą być zobowiązani do przedstawienia dokumentów potwierdzających potrzebę opieki.

W trakcie urlopu opiekuńczego pracownicy są objęci specjalną ochroną przed zwolnieniem.

Zasady dotyczące urlopu opiekuńczego zależą od wielkości firmy i konkretnej sytuacji opiekuńczej. W szczególności ustawowe prawo do dłuższego urlopu opiekuńczego zazwyczaj dotyczy firm zatrudniających ponad 15 pracowników.