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La normativa sulle ferie in Germania

La base giuridica che disciplina le ferie in Germania è la Legge federale sulle ferie (Bundesurlaubsgesetz o BUrlG). Essa definisce il diritto minimo alle ferie previsto dalla legge per i lavoratori.

La legge sulle ferie fa parte del sistema tedesco di tutela sociale del lavoro ed è stata introdotta nel 1963. Oltre alla BUrlG, i singoli contratti di lavoro e i contratti collettivi possono prevedere ulteriori diritti alle ferie. Questi accordi possono variare a seconda del settore e del datore di lavoro.

La BUrlG definisce il diritto minimo alle ferie previsto dalla legge. Secondo l’articolo 1, ogni dipendente ha diritto a ferie retribuite ogni anno solare.

Il diritto alle ferie previsto dalla legge si applica a:

• Lavoratori
• Dipendenti
• Tirocinanti
• Persone che ricoprono ruoli simili a quelli dei dipendenti

La legge sulle ferie non solo stabilisce il numero minimo di giorni di ferie a cui hai diritto, ma impone anche ai datori di lavoro di continuare a pagarti durante le ferie. È diverso dal congedo non retribuito.

Le ferie servono a garantire ai dipendenti il tempo necessario per riposarsi e ricaricarsi. Conoscere le regole relative al diritto alle ferie può aiutare i dipendenti a pianificare le proprie ferie e a capire quali sono i loro diritti.

Diritto legale alle ferie

Secondo il § 3 della BUrlG, i lavoratori hanno diritto ad almeno 24 giorni lavorativi di ferie all’anno.

Ai sensi della BUrlG, i giorni lavorativi sono tutti i giorni di calendario che non siano domeniche o festività nazionali. Il diritto previsto dalla legge si basa su una settimana lavorativa di sei giorni.

Dato che la maggior parte dei dipendenti lavora cinque giorni alla settimana, il diritto alle ferie viene calcolato in proporzione:

(24 / 6) × 5 = 20 giorni di ferie

Pertanto, i dipendenti che lavorano cinque giorni alla settimana hanno diritto ad almeno 20 giorni di ferie all'anno, che corrispondono a quattro settimane di ferie.

Lo stesso calcolo vale per i dipendenti che lavorano meno giorni alla settimana. Il minimo previsto dalla legge corrisponde sempre a quattro settimane di ferie all’anno.

Ad esempio, chi lavora due giorni alla settimana riceverebbe:

(24 / 6) × 2 = 8 giorni di ferie

Il numero di ore lavorate al giorno non determina il numero di giorni di ferie. Il calcolo si basa invece sul numero di giorni lavorati alla settimana.

Ferie per i dipendenti part-time

Anche i lavoratori part-time hanno diritto alle ferie previste dalla legge.

Il diritto alle ferie viene calcolato in base al numero di giorni lavorativi settimanali. In questo modo si garantisce che i dipendenti part-time abbiano diritto allo stesso minimo di quattro settimane di ferie dei dipendenti a tempo pieno.

Ad esempio, un dipendente che lavora tre giorni alla settimana riceverebbe:

(24 / 6) × 3 = 12 giorni di ferie

Quando andare in ferie

In genere è il datore di lavoro a decidere quando prendere le ferie, tenendo conto delle preferenze del dipendente.

Nel decidere in merito alle richieste di ferie, i datori di lavoro potrebbero dover prendere in considerazione:

• Requisiti operativi
• Richieste di ferie da parte di altri dipendenti
• Aspetti sociali, come nel caso dei dipendenti con figli in età scolare
• La necessità di concedere le ferie in periodi consecutivi

In linea di massima, le ferie dovrebbero essere concesse in modo consecutivo, quando possibile. Se le ferie vengono suddivise in più periodi, i dipendenti dovrebbero ricevere almeno un periodo più lungo di ferie consecutive.

Se il datore di lavoro e il dipendente non riescono a trovare un accordo, il dipendente non dovrebbe semplicemente prendersi le ferie senza approvazione. A seconda delle circostanze, potrebbe essere necessario un parere legale o ricorrere al tribunale del lavoro.

Riporto e scadenza delle ferie

In genere, i dipendenti dovrebbero godersi le ferie previste dalla legge entro l'anno solare in corso.

In determinate circostanze, le ferie possono essere riportate all’anno successivo. Nei casi in cui siano soddisfatti i requisiti di legge per il riporto, le ferie dovrebbero generalmente essere godute entro il 31 marzo dell’anno successivo.

I datori di lavoro hanno anche l’obbligo di informare i dipendenti sulle ferie residue e sulle conseguenze del non prenderle. Le regole precise riguardo alla scadenza possono dipendere dalle circostanze.

Le ferie durante il rapporto di lavoro

Le ferie previste dalla legge sono pensate per essere godute come periodo di riposo piuttosto che per essere liquidate mentre il rapporto di lavoro continua.

Se il rapporto di lavoro finisce e il dipendente non riesce a godersi le ferie residue previste dalla legge, il diritto non goduto potrebbe dover essere compensato economicamente.

Le ferie dei nuovi assunti

I nuovi assunti hanno diritto alle ferie previste dalla legge, ma in genere devono completare un periodo di attesa di sei mesi prima di poter usufruire dell’intero diritto annuale.

Durante il periodo di prova, i dipendenti maturano in genere 1/12 delle ferie annuali a cui hanno diritto per ogni mese intero di lavoro.

Ad esempio, se un contratto di lavoro prevede 20 giorni di ferie all’anno e un dipendente ha completato tre mesi interi:

3/12 × 20 = 5 giorni di ferie

I dipendenti potrebbero poter usufruire delle ferie maturate durante il periodo di prova, a condizione che siano state approvate dal datore di lavoro.

Le ferie in caso di cessazione del rapporto di lavoro

I dipendenti potrebbero avere ancora delle ferie non godute al termine del rapporto di lavoro.

Il numero di giorni di ferie a cui hai diritto al momento della cessazione del rapporto di lavoro dipende da fattori quali:

• La data di cessazione del rapporto di lavoro
• Se il periodo di attesa di sei mesi è stato completato
• Se il dipendente ha già preso le ferie
• Le norme di legge e contrattuali applicabili

Se non riesci a goderti le ferie residue prima della fine del rapporto di lavoro, potrebbe essere necessario ricevere un risarcimento in denaro.

I dipendenti dovrebbero controllare il proprio contratto di lavoro e chiedere al datore di lavoro o a un consulente qualificato se hanno dubbi sul numero di giorni di ferie a cui hanno ancora diritto.

Lavorare durante le vacanze

In generale, i dipendenti dovrebbero usare le ferie per riposarsi e ricaricare le energie.

La normativa tedesca in materia di ferie non permette ai dipendenti di svolgere attività durante le ferie che siano in contrasto con lo scopo del periodo di ferie. Durante le ferie non dovresti svolgere il tuo lavoro principale.

Malattia durante le vacanze

Se un dipendente si ammala durante le ferie, i giorni di malattia di solito non vengono conteggiati come giorni di ferie, purché la malattia sia debitamente certificata.

I dipendenti dovrebbero informare il datore di lavoro il prima possibile e fornire il certificato medico richiesto.

I giorni di ferie non goduti possono poi, in genere, essere recuperati in un secondo momento.

Punti chiave

• In Germania, i lavoratori hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie pagate all’anno.
• Il minimo previsto dalla legge si basa sul numero di giorni lavorativi alla settimana.
• Anche i dipendenti part-time hanno diritto ad almeno quattro settimane di ferie.
• In genere, i datori di lavoro devono continuare a pagare i dipendenti durante le ferie previste dalla legge.
• Di norma, le ferie dovrebbero essere prese entro l’anno solare in corso.
• A determinate condizioni, le ferie non godute possono essere riportate all’anno successivo.
• I dipendenti non dovrebbero prendere le ferie senza l’approvazione del datore di lavoro.
• Se debitamente certificata, la malattia durante le ferie non viene considerata come periodo di ferie.
• Le ferie non godute potrebbero dover essere liquidate al termine del rapporto di lavoro.