Politiche sulle ferie

Le ferie in Germania

Chiunque lavori in Germania ha diritto per legge a permessi per ferie, malattia, assistenza a familiari e dopo la nascita di un figlio.

I lavoratori a tempo pieno in Germania hanno diritto a un minimo legale di 20 giorni di ferie pagate all’anno, calcolati sulla base di una settimana lavorativa di cinque giorni, oppure a 24 giorni se la settimana lavorativa è di sei giorni. Per i lavoratori part-time, il diritto alle ferie viene calcolato proporzionalmente in base al numero di giorni lavorativi settimanali.

In pratica, la maggior parte dei datori di lavoro offre più giorni di ferie: di solito si va dai 27 ai 30 giorni di ferie annuali (esclusi i giorni festivi). Alcuni datori di lavoro potrebbero anche concedere giorni di ferie extra in cambio di una riduzione dello stipendio. Il tuo esatto diritto alle ferie dovrebbe essere indicato nel tuo contratto di lavoro.

In genere, le ferie vanno prese durante l’anno solare. In determinate circostanze, le ferie non godute possono essere riportate all’anno successivo. Ad esempio, se non sei riuscito a prendere le ferie a causa di malattia o per motivi operativi, potrebbe essere possibile riportarle fino al 31 marzo dell’anno successivo.

Ferie non godute e dimissioni dal lavoro

Se al momento di lasciare il lavoro hai delle ferie non godute, potresti avere diritto a un indennizzo per le ferie che non hai potuto prendere.

Il tuo datore di lavoro potrebbe anche chiederti di prendere le ferie residue durante il periodo di preavviso.

Congedo per malattia

Se ti ammali durante una giornata lavorativa, devi informare il tuo datore di lavoro. La maggior parte delle aziende ha una procedura specifica per segnalare un’assenza per malattia, che di solito prevede di contattare il tuo responsabile e, in alcuni casi, l’ufficio risorse umane.

In Germania è generalmente accettato prendersi dei giorni di permesso quando si è malati. Non ci si aspetta che i dipendenti continuino a lavorare quando non sono in grado di farlo a causa di una malattia.

Se ti ammali durante le ferie, i giorni coperti da un certificato medico in genere non vengono conteggiati come giorni di ferie.

Se lavori per la tua azienda da più di quattro settimane, in genere hai diritto alla continuazione della retribuzione per un massimo di sei settimane di malattia, nel rispetto dei requisiti di legge applicabili. Trascorso questo periodo, i dipendenti coperti dall’assicurazione sanitaria obbligatoria potrebbero avere diritto all’indennità di malattia.

Se tuo figlio si ammala, potresti anche avere diritto a un permesso dal lavoro per prenderti cura di lui. L’assicurazione sanitaria obbligatoria può erogare un’indennità di malattia per i figli ai genitori che ne hanno diritto, nel caso in cui il datore di lavoro non continui a pagare lo stipendio.

Il congedo di maternità in Germania

Le lavoratrici che rimangono incinte mentre lavorano in Germania sono tutelate dalle norme sulla tutela della maternità.

La tutela della maternità copre in genere le sei settimane precedenti la data prevista per il parto e le otto settimane successive al parto.

Il periodo di tutela dopo il parto viene esteso a 12 settimane in determinati casi, come nel caso di parti prematuri, parti gemellari o quando al bambino viene diagnosticata una disabilità secondo i requisiti di legge applicabili.

Il congedo parentale in Germania

I neo-genitori possono usufruire del congedo parentale (Elternzeit). Il congedo parentale è un diritto legale a un periodo di assenza dal lavoro ed è disponibile per i dipendenti che ne hanno diritto.

Il congedo parentale in sé è generalmente non retribuito. Tuttavia, i genitori potrebbero avere diritto all’indennità parentale (Elterngeld) per aiutare a compensare la perdita di reddito.

Requisiti per il congedo parentale

Potresti avere diritto al congedo parentale se:

• Sei un lavoratore dipendente, anche con contratti part-time o a tempo determinato.
• Vivi con tuo figlio nella stessa abitazione.
• Sei tu a prenderti cura del bambino e a crescerlo personalmente.
• Durante il congedo parentale, non lavori più del numero di ore settimanali consentito dalla legge.

Il congedo parentale potrebbe essere concesso anche in determinate situazioni che coinvolgono figli adottivi, in affido o di altro tipo, a seconda dei requisiti legali applicabili.

Quanto dura il congedo parentale?

In genere, ogni genitore ha diritto a un massimo di tre anni di congedo parentale per ogni figlio.

Il congedo parentale può essere preso dal momento della nascita del bambino fino al suo terzo compleanno. Può anche essere suddiviso in più periodi.

In genere, i genitori possono trasferire fino a 24 mesi di congedo parentale al periodo compreso tra il terzo e l’ottavo compleanno del bambino senza bisogno dell’approvazione del datore di lavoro, nel rispetto delle norme vigenti.

Per la mamma, il congedo parentale può iniziare dopo il periodo di tutela della maternità. Il periodo di tutela della maternità dopo il parto viene conteggiato ai fini del diritto al congedo parentale di tre anni.

Per l’altro genitore, il congedo parentale può iniziare dalla nascita del bambino.

I genitori possono prendere il congedo parentale contemporaneamente o separatamente.

Come richiedere il congedo parentale

In genere devi avvisare il tuo datore di lavoro almeno sette settimane prima dell’inizio del congedo parentale.

Per il congedo parentale fruito tra il terzo e l’ottavo compleanno del bambino, il periodo di preavviso è in genere di 13 settimane.

La richiesta va presentata utilizzando l’apposito modulo e deve indicare chiaramente il periodo di congedo parentale che intendi prendere.

In determinate circostanze potrebbero valere delle eccezioni speciali, come nel caso di nascite premature o di specifiche situazioni di adozione.

Congedo per assistenza

In Germania, i dipendenti potrebbero avere diritto a un periodo di assenza dal lavoro per prendersi cura di parenti stretti che necessitano di assistenza.

In situazioni di emergenza, i dipendenti possono generalmente prendere fino a 10 giorni lavorativi di permesso a breve termine per organizzarsi o fornire assistenza. A seconda delle circostanze, potrebbero esserci delle prestazioni relative all’assistenza disponibili tramite l’assicurazione obbligatoria per l’assistenza a lungo termine.

I dipendenti potrebbero anche avere diritto a un congedo per assistenza (Pflegezeit) della durata massima di sei mesi per prendersi cura di un parente stretto che necessita di assistenza.

Per i congedi di assistenza a lungo termine, i dipendenti di solito devono dare un preavviso e potrebbero dover presentare dei documenti che confermino la necessità di assistenza.

Durante il congedo per assistenza che soddisfa i requisiti, i dipendenti godono di una protezione speciale contro il licenziamento.

Le regole relative al congedo per assistenza dipendono dalle dimensioni dell’azienda e dalla situazione specifica. In particolare, il diritto previsto dalla legge al congedo per assistenza a lungo termine si applica generalmente alle aziende con più di 15 dipendenti.