Odmor

Zakon o godišnjem odmoru u Njemačkoj

Pravna osnova za propise o godišnjem odmoru u Njemačkoj je Savezni zakon o godišnjem odmoru (Bundesurlaubsgesetz ili BUrlG). On definira minimalno zakonsko pravo na godišnji odmor za zaposlenike.

Zakon o godišnjem odmoru služi kao dio njemačkog sustava socijalne zaštite na radu i uveden je 1963. godine. Osim BUrlG-a, pojedinačni ugovori o radu i kolektivni pregovori mogu predvidjeti dodatna prava na godišnji odmor. Ti se sporazumi mogu razlikovati ovisno o industriji i poslodavcu.

BUrlG definira minimalno pravo na godišnji odmor koje je zakonom propisano. Prema članku 1., svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine.

Pravo na zakonski godišnji odmor odnosi se na:

  • Radnici
  • Zaposlenici
  • Pripravnici
  • Osobe na pozicijama sličnim zaposlenicima

Zakon o godišnjem odmoru ne samo da regulira minimalan broj dana godišnjeg odmora na koje zaposlenici imaju pravo, već i zahtijeva od poslodavaca da nastave isplaćivati plaću zaposlenicima tijekom njihovog godišnjeg odmora. To se razlikuje od neplaćenog dopusta.

Odmor je namijenjen zaposlenicima kako bi imali vremena za odmor i oporavak. Razumijevanje pravila o pravo na godišnji odmor može pomoći zaposlenicima da isplaniraju svoje slobodno vrijeme i razumiju svoja prava.

Pravo na zakonski godišnji odmor

Prema § 3 BUrlG, zaposlenici imaju pravo na najmanje 24 radna dana godišnjeg odmora godišnje.

Prema BUrlG-u, radni dani su svi kalendarski dani koji nisu nedjelje ili zakonski praznici. Zakonsko pravo temelji se na šestodnevnom radnom tjednu.

Budući da većina zaposlenika radi petodnevni radni tjedan, pravo se izračunava proporcionalno:

(24 / 6) × 5 = 20 dana godišnjeg odmora

Stoga zaposlenici koji rade pet dana u tjednu imaju pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora godišnje, što odgovara četiri tjedna odmora.

Ista se računica primjenjuje i na zaposlenike koji rade manje dana tjedno. Zakonski minimum uvijek odgovara četiri tjedna godišnjeg odmora godišnje.

Na primjer, netko tko radi dva dana tjedno dobio bi:

(24 / 6) × 2 = 8 dana godišnjeg odmora

Broj radnih sati dnevno ne određuje broj dana godišnjeg odmora. Umjesto toga, izračun se temelji na broju radnih dana u tjednu.

Odmor za zaposlenike na nepuno radno vrijeme

Zaposlenici na nepuno radno vrijeme također imaju pravo na zakonski godišnji odmor.

Njihovo pravo na godišnji odmor izračunava se na temelju broja dana koje obično rade tjedno. To osigurava da zaposlenici s nepunim radnim vremenom dobiju isti minimalni godišnji odmor od četiri tjedna kao i zaposlenici s punim radnim vremenom.

Na primjer, zaposlenik koji radi tri dana tjedno dobio bi:

(24 / 6) × 3 = 12 dana godišnjeg odmora

Vrijeme godišnjeg odmora

Poslodavac obično određuje kada se godišnji odmor uzima, uzimajući u obzir želje zaposlenika.

Pri odlučivanju o zahtjevima za godišnji odmor, poslodavci bi mogli uzeti u obzir:

  • Operativni zahtjevi
  • Zahtjevi za godišnji odmor od drugih zaposlenika
  • Društveni aspekti, poput zaposlenika s djecom školske dobi
  • Potreba za odobravanjem godišnjeg odmora u uzastopnim razdobljima

Odmor bi se općenito trebao odobravati uzastopno kad god je to moguće. Ako se odmor podijeli na nekoliko razdoblja, zaposlenici bi trebali dobiti barem jedno duže uzastopno razdoblje odmora.

Ako poslodavac i zaposlenik ne mogu postići dogovor, zaposlenici ne bi trebali jednostavno otići na godišnji odmor bez odobrenja. Ovisno o okolnostima, može biti potrebno pravno savjetovanje ili pokretanje postupka pred radnim sudom.

Prijenos i istekan godišnjeg odmora

Zaposlenici bi općenito trebali iskoristiti svoj zakonski godišnji odmor tijekom tekuće kalendarske godine.

U određenim okolnostima godišnji odmor može se prenijeti na sljedeću godinu. U slučajevima kada su ispunjeni zakonski uvjeti za prijenos, godišnji odmor bi se općenito trebao iskoristiti do 31. ožujka sljedeće godine.

Poslodavci također imaju obvezu obavijestiti zaposlenike o preostalom godišnjem odmoru i posljedicama ako ga ne iskoriste. Točna pravila o zastarijevanju mogu ovisiti o okolnostima.

Odmor tijekom zaposlenja

Zakonski godišnji odmor namijenjen je za korištenje kao slobodno vrijeme, a ne za isplatu dok traje zaposlenje.

Ako radni odnos prestane i zaposlenik ne može iskoristiti preostali zakonski godišnji odmor, neiskorišteno pravo može se morati novčano nadoknaditi.

Odmor za nove zaposlenike

Novi zaposlenici imaju pravo na zakonski godišnji odmor, ali obično moraju odraditi šestomjesečni ček prije stjecanja punog godišnjeg prava.

Tijekom razdoblja čekanja zaposlenici općenito stječu 1/12 godišnjeg prava na godišnji odmor za svaki puni mjesec zaposlenja.

Na primjer, ako ugovor o radu predviđa 20 dana godišnjeg odmora godišnje, a zaposlenik je odradio tri pune mjeseca:

3/12 × 20 = 5 dana godišnjeg odmora

Zaposlenici mogu iskoristiti stečene godišnje odmore tijekom probnog razdoblja, pod uvjetom da je godišnji odmor odobrio poslodavac.

Odmor tijekom otkaza

Zaposlenici mogu i dalje imati neiskorišteni godišnji odmor kada im radni odnos prestane.

Visina prava na godišnji odmor pri prestanku radnog odnosa ovisi o čimbenicima kao što su:

  • Datum prestanka zaposlenja
  • Bilo da je šestomjesečni razdoblje čekanja isteklo
  • Bez obzira je li zaposlenik već iskoristio godišnji odmor
  • Primjenjiva zakonska i ugovorna pravila

Ako preostali godišnji odmor ne može biti iskorišten prije prestanka radnog odnosa, možda će ga biti potrebno financijski nadoknaditi.

Zaposlenici bi trebali provjeriti svoj ugovor o radu i konzultirati poslodavca ili kvalificiranog savjetnika kada postoji nesigurnost u vezi s preostalim pravom.

Rad tijekom godišnjeg odmora

Zaposlenici bi općenito trebali koristiti svoj godišnji odmor za odmor i oporavak.

Njemački zakon o godišnjem odmoru ne dopušta zaposlenicima da tijekom godišnjeg odmora obavljaju aktivnosti koje su u suprotnosti s namjenom tog razdoblja. Primarna radna obveza zaposlenika ne smije se obavljati tijekom godišnjeg odmora.

Bolest tijekom odmora

Ako se zaposlenik razboli tijekom godišnjeg odmora, dani bolesti se općenito ne računaju kao dani godišnjeg odmora ako je bolest pravilno potvrđena.

Zaposlenici bi trebali obavijestiti svog poslodavca što je prije moguće i dostaviti potrebnu liječničku potvrdu.

Pogođeni dani godišnjeg odmora obično se mogu iskoristiti naknadno.

Ključne točke

  • Zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na najmanje četiri tjedna plaćenog godišnjeg odmora godišnje.
  • Zakonski minimum temelji se na broju radnih dana u tjednu.
  • Zaposlenici s nepunim radnim vremenom također dobivaju najmanje četiri tjedna godišnjeg odmora.
  • Poslodavci općenito moraju nastaviti isplaćivati plaće zaposlenicima tijekom zakonskog godišnjeg odmora.
  • Odmor se obično treba iskoristiti tijekom tekuće kalendarske godine.
  • Pod određenim uvjetima, neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu.
  • Zaposlenici ne bi trebali ići na odmor bez odobrenja svog poslodavca.
  • Bolest tijekom godišnjeg odmora ne računa se kao godišnji odmor ako je pravilno potvrđena.
  • Neiskorišteni godišnji odmor možda će se morati isplatiti pri prestanku zaposlenja.
movein24