Pravila o dopustima

Odmor u Njemačkoj

Svaka osoba koja radi u Njemačkoj ima zakonsko pravo na slobodno vrijeme za odmor, bolest, obveze skrbi i nakon rođenja djeteta.

Radnici s punim radnim vremenom u Njemačkoj imaju zakonsko pravo na najmanje 20 dana plaćenog godišnjeg odmora godišnje na temelju petodnevnog radnog tjedna ili 24 dana na temelju šestodnevnog radnog tjedna. Radnicima s nepunim radnim vremenom pravo na godišnji odmor obračunava se proporcionalno prema broju radnih dana u tjednu.

U praksi većina poslodavaca nudi više dana godišnjeg odmora, pri čemu je uobičajeno između 27 i 30 dana (isključujući državne praznike). Neki poslodavci također mogu dopustiti dodatne dane godišnjeg odmora u zamjenu za smanjenje plaće. Vaša točna prava na godišnji odmor trebaju biti navedena u vašem ugovoru o radu.

Općenito, godišnji odmor treba iskoristiti tijekom kalendarske godine. U određenim okolnostima neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu. Na primjer, ako niste mogli iskoristiti godišnji odmor zbog bolesti ili operativnih razloga, može biti moguće prenijeti ga do 31. ožujka sljedeće godine.

Preostalo pravo na godišnji odmor i napuštanje posla

Ako pri odlasku s posla imate neiskorišteni godišnji odmor, možda imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.

Vaš poslodavac također može zahtijevati da iskoristite preostali godišnji odmor tijekom otkaznog roka.

Bolovanj

Ako ste bolesni radnog dana, morate obavijestiti svog poslodavca. Većina tvrtki ima utvrđen postupak prijave bolesti, koji obično uključuje kontaktiranje vašeg menadžera i, u nekim slučajevima, odjela za ljudske resurse.

Uzimanje slobodnog vremena kad ste bolesni opće je prihvaćeno u Njemačkoj. Od zaposlenika se ne očekuje da nastave raditi ako zbog bolesti nisu u mogućnosti raditi.

Ako se razbolite tijekom odmora, dani pokriveni potvrdom o bolovanju općenito se ne računaju kao dani godišnjeg odmora.

Ako ste radili u svojoj tvrtki dulje od četiri tjedna, općenito imate pravo na nastavak isplate plaće za najviše šest tjedana bolesti, podložno važećim zakonskim zahtjevima. Nakon tog razdoblja, zaposlenici koji su pokriveni obveznim zdravstvenim osiguranjem mogu imati pravo na naknadu za bolest.

Ako se vaše dijete razboli, možda imate pravo uzeti slobodno s posla kako biste se za njega brinuli. Zakonsko zdravstveno osiguranje može isplatiti naknadu za bolest djeteta roditeljima koji ispunjavaju uvjete kada njihov poslodavac ne nastavi isplaćivati plaću.

Rodiljni dopust u Njemačkoj

Zaposlenice koje zatrudne dok rade u Njemačkoj zaštićene su pravilima o zaštiti majčinstva.

Zaštita majčinstva obično pokriva šest tjedana prije očekivanog poroda i osam tjedana nakon poroda.

Razdoblje zaštite nakon poroda produžuje se na 12 tjedana u određenim slučajevima, kao što su prijevremeni porodi, višestruki porodi ili kada je djetetu dijagnosticiran invaliditet prema važećim zakonskim propisima.

Roditeljski dopust u Njemačkoj

Novi roditelji mogu koristiti roditeljsko odsustvo (Elternzeit). Roditeljsko odsustvo je zakonsko pravo na slobodno vrijeme s posla i dostupno je zaposlenicima koji ispunjavaju uvjete.

Roditeljski dopust sam po sebi je uglavnom neplaćen. Međutim, roditelji mogu dobiti roditeljsku naknadu (Elterngeld) kako bi pomogli nadoknaditi izgubljeni prihod.

Zahtjevi za roditeljsko dopust

Možda ispunjavate uvjete za roditeljski dopust ako:

• Zapošljeni ste, uključujući na nepuno radno vrijeme ili na privremene ugovore.
• Živite zajedno sa svojim djetetom u istom kućanstvu.
• Vi osobno brinete o djetetu i odgajate ga.
• Ne radite više od zakonom dopuštenog broja radnih sati tjedno dok ste na rodiljnom dopustu.

Roditeljski dopust može biti dostupan i u određenim situacijama koje uključuju posvojčad, hraniteljsku djecu ili drugu djecu, ovisno o primjenjivim zakonskim zahtjevima.

Koliki roditeljski dopust dobivate?

Svaki roditelj općenito ima pravo na najviše tri godine roditeljskog dopusta po djetetu.

Roditeljski dopust može se koristiti između rođenja djeteta i njegovog trećeg rođendana. Također se može podijeliti na nekoliko razdoblja.

Roditelji općenito mogu prenijeti do 24 mjeseca roditeljskog dopusta na razdoblje između trećeg i osmog rođendana djeteta bez potrebe za odobrenjem poslodavca, podložno primjenjivim pravilima.

Za majku roditeljski dopust može započeti nakon razdoblja zaštite majčinstva. Razdoblje zaštite majčinstva nakon poroda uračunava se u pravo na roditeljski dopust u trajanju od tri godine.

Za drugog roditelja roditeljski dopust može započeti od rođenja djeteta.

Roditelji mogu uzeti roditeljski dopust istovremeno ili odvojeno.

Kako se prijaviti za roditeljski dopust

Općenito trebate obavijestiti svog poslodavca najmanje sedam tjedana prije početka roditeljskog dopusta.

Za roditeljski dopust uzet između trećeg i osmog rođendana djeteta, rok obavijesti je općenito 13 tjedana.

Zahtjev treba podnijeti u propisanom obrascu i jasno navesti razdoblje roditeljskog dopusta koje namjeravate uzeti.

U određenim okolnostima mogu se primjenjivati posebni izuzeci, kao što su prijevremena rođenja ili specifične situacije posvajanja.

Odsustvo radi njege

Zaposlenici u Njemačkoj mogu imati pravo na odsustvo s posla radi brige o bliskim srodnicima kojima je potrebna skrb.

U hitnim situacijama zaposlenici općenito mogu uzeti do 10 radnih dana kratkoročnog dopusta za organizaciju skrbi ili pružanje njege. Ovisno o okolnostima, naknade povezane sa skrbi mogu biti dostupne putem zakonskog osiguranja za dugotrajnu skrb.

Zaposlenici također mogu imati pravo na dopust za njegu (Pflegezeit) u trajanju do šest mjeseci radi brige o bliskom rođaku kojem je potrebna njega.

Za dopust za dugotrajnu njegu zaposlenici obično moraju dati prethodnu obavijest i mogu morati priložiti dokumentaciju kojom se potvrđuje potreba za njegom.

Tijekom plaćenog dopusta za skrb zaposlenici imaju posebnu zaštitu od otkaza.

Pravila za dopust za skrb ovise o veličini poslodavca i specifičnoj situaciji skrbi. Konkretno, zakonsko pravo na dopust za dugotrajnu skrb općenito se odnosi na poslodavce s više od 15 zaposlenika.