छुट्टी की अवकाश
जर्मनी में अवकाश कानून
जर्मनी में छुट्टियों के नियमों का कानूनी आधार संघीय अवकाश कानून (Bundesurlaubsgesetz या BUrlG) है। यह कर्मचारियों के लिए न्यूनतम वैधानिक अवकाश का अधिकार निर्धारित करता है।
छुट्टी कानून जर्मनी की सामाजिक श्रम सुरक्षा प्रणाली का हिस्सा है और इसे 1963 में पेश किया गया था। BUrlG के अलावा, व्यक्तिगत रोजगार अनुबंध और सामूहिक सौदेबाजी समझौते अतिरिक्त छुट्टी अधिकार प्रदान कर सकते हैं। ये समझौते उद्योगों और नियोक्ताओं के बीच भिन्न हो सकते हैं।
BUrlG कानूनी रूप से लागू होने वाले न्यूनतम अवकाश के अधिकार को परिभाषित करता है। धारा 1 के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को प्रत्येक कैलेंडर वर्ष में वेतनभोगी अवकाश की पात्रता प्राप्त है।
एक वैधानिक अवकाश का अधिकार लागू होता है:
- कर्मचारी
- कर्मचारी
- प्रशिक्षु
- कर्मचारियों के समान पदों पर कार्यरत व्यक्ति
छुट्टी कानून न केवल कर्मचारियों को मिलने वाले न्यूनतम छुट्टी दिनों की संख्या को नियंत्रित करता है, बल्कि नियोक्ताओं को यह भी अनिवार्य करता है कि वे कर्मचारियों को उनकी छुट्टी के दौरान वेतन का भुगतान जारी रखें। यह बिना वेतन वाली छुट्टी से अलग है।
छुट्टी का उद्देश्य कर्मचारियों को आराम और पुनर्प्राप्ति के लिए समय प्रदान करना है। छुट्टी के हक से संबंधित नियमों को समझना कर्मचारियों को अपनी छुट्टियों की योजना बनाने और अपने अधिकारों को समझने में मदद कर सकता है।
कानूनी अवकाश का अधिकार
§ 3 BUrlG के अनुसार, कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 24 कार्यदिवस की छुट्टी का अधिकार है।
BUrlG के तहत, कार्यदिवस वे सभी कैलेंडर दिन हैं जो रविवार या वैधानिक सार्वजनिक अवकाश नहीं हैं। वैधानिक पात्रता छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पर आधारित है।
चूंकि अधिकांश कर्मचारी सप्ताह में पाँच दिन काम करते हैं, इसलिए पात्रता का हिसाब आनुपातिक रूप से लगाया जाता है:
(24 / 6) × 5 = 20 छुट्टियाँ
इसलिए, सप्ताह में पाँच दिन काम करने वाले कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम 20 अवकाश दिवस का अधिकार है, जो चार सप्ताह की छुट्टी के बराबर है।
यह गणना उन कर्मचारियों पर भी लागू होती है जो प्रति सप्ताह कम दिन काम करते हैं। वैधानिक न्यूनतम हमेशा प्रति वर्ष चार सप्ताह की छुट्टी के बराबर होता है।
उदाहरण के लिए, जो कोई प्रति सप्ताह दो दिन काम करता है, उसे प्राप्त होगा:
(24 / 6) × 2 = 8 अवकाश दिन
प्रति दिन काम किए गए घंटों की संख्या छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित नहीं करती। इसके बजाय, गणना प्रति सप्ताह काम किए गए दिनों की संख्या पर आधारित होती है।
अंशकालिक कर्मचारियों के लिए अवकाश
अंशकालिक कर्मचारियों को भी वैधानिक अवकाश का अधिकार है।
उनकी छुट्टी की पात्रता सामान्यतः प्रति सप्ताह काम किए जाने वाले दिनों की संख्या के आधार पर गणना की जाती है। इससे यह सुनिश्चित होता है कि अंशकालिक कर्मचारियों को पूर्णकालिक कर्मचारियों के समान न्यूनतम चार सप्ताह की छुट्टी मिले।
उदाहरण के लिए, सप्ताह में तीन दिन काम करने वाला कर्मचारी प्राप्त करेगा:
(24 / 6) × 3 = 12 छुट्टियाँ
छुट्टी का समय
नियोक्ता आमतौर पर यह निर्धारित करता है कि छुट्टी कब ली जाएगी, कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए।
छुट्टी के अनुरोधों पर निर्णय लेते समय, नियोक्ताओं को निम्नलिखित बातों पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है:
- परिचालन संबंधी आवश्यकताएँ
- अन्य कर्मचारियों से छुट्टी के अनुरोध
- सामाजिक विचार, जैसे स्कूल जाने योग्य उम्र के बच्चों वाले कर्मचारी
- लगातार अवधियों में अवकाश प्रदान करने की आवश्यकता
जब संभव हो, छुट्टी आमतौर पर लगातार दी जानी चाहिए। यदि छुट्टी को कई अवधियों में विभाजित किया जाता है, तो कर्मचारियों को कम से कम एक लंबी लगातार छुट्टी की अवधि मिलनी चाहिए।
यदि नियोक्ता और कर्मचारी समझौते पर नहीं पहुँच पाते हैं, तो कर्मचारियों को बिना स्वीकृति के छुट्टी नहीं लेनी चाहिए। परिस्थितियों के अनुसार, कानूनी सलाह या श्रम न्यायालय के माध्यम से कार्रवाई आवश्यक हो सकती है।
छुट्टी का आगे ले जाना और समाप्ति
कर्मचारियों को आमतौर पर अपनी वैधानिक छुट्टी वर्तमान कैलेंडर वर्ष के दौरान लेनी चाहिए।
कुछ परिस्थितियों में, छुट्टी अगले वर्ष तक आगे बढ़ाई जा सकती है। जहाँ कैरीओवर के लिए वैधानिक आवश्यकताएँ पूरी होती हैं, वहाँ आमतौर पर छुट्टी अगले वर्ष की 31 मार्च तक ले ली जानी चाहिए।
नियोक्ताओं की यह भी जिम्मेदारी है कि वे कर्मचारियों को उनकी शेष छुट्टियों और उन्हें न लेने के परिणामों के बारे में सूचित करें। समाप्ति से संबंधित सटीक नियम परिस्थितियों पर निर्भर कर सकते हैं।
रोज़गार के दौरान अवकाश
कानूनी अवकाश को रोजगार जारी रहने के दौरान भुगतान के रूप में देने के बजाय अवकाश के रूप में ही लिया जाना चाहिए।
यदि रोजगार संबंध समाप्त हो जाता है और कर्मचारी अपनी शेष वैधानिक छुट्टियाँ नहीं ले पाता है, तो अप्रयुक्त हक की वित्तीय रूप से भरपाई करनी पड़ सकती है।
नए कर्मचारियों के लिए छुट्टी
नए कर्मचारियों को वैधानिक अवकाश का अधिकार होता है, लेकिन उन्हें पूर्ण वार्षिक पात्रता प्राप्त करने से पहले आमतौर पर छह महीने की प्रतीक्षा अवधि पूरी करनी होती है।
प्रतीक्षा अवधि के दौरान, कर्मचारी सामान्यतः प्रत्येक पूर्ण महीने के रोजगार के लिए अपनी वार्षिक अवकाश पात्रता का 1/12 हिस्सा अर्जित करते हैं।
उदाहरण के लिए, यदि रोजगार अनुबंध प्रति वर्ष 20 अवकाश दिवस प्रदान करता है और कर्मचारी ने तीन पूरे महीने पूरे कर लिए हैं:
3/12 × 20 = 5 अवकाश दिन
कर्मचारी परिवीक्षा अवधि के दौरान संचित अवकाश ले सकते हैं, बशर्ते कि अवकाश नियोक्ता द्वारा अनुमोदित हो।
नौकरी समाप्ति के दौरान छुट्टी
कर्मचारियों के पास तब भी अवकाश बकाया रह सकता है जब उनका रोजगार समाप्त हो जाता है।
रोज़गार समाप्त होने पर उपलब्ध अवकाश की पात्रता की मात्रा निम्नलिखित कारकों पर निर्भर करती है:
- रोज़गार समाप्ति की तिथि
- कि छह महीने की प्रतीक्षा अवधि पूरी हो चुकी है या नहीं
- चाहे कर्मचारी ने पहले ही छुट्टी ले ली हो
- लागू होने वाले वैधानिक और संविदात्मक नियम
यदि शेष अवकाश रोजगार संबंध समाप्त होने से पहले नहीं लिया जा सकता है, तो इसे वित्तीय रूप से मुआवजा देना पड़ सकता है।
कर्मचारियों को अपने रोजगार अनुबंध की जाँच करनी चाहिए और जब उनके शेष हक़ में अनिश्चितता हो, तो नियोक्ता या किसी योग्य सलाहकार से परामर्श करना चाहिए।
छुट्टी के दौरान काम
कर्मचारियों को आमतौर पर अपनी छुट्टियों का उपयोग आराम और स्वस्थ होने के लिए करना चाहिए।
जर्मन अवकाश कानून कर्मचारियों को अवकाश के दौरान ऐसी गतिविधियों में संलग्न होने की अनुमति नहीं देता जो अवकाश की अवधि के उद्देश्य के विपरीत हों। कर्मचारी का मुख्य रोजगार अवकाश के दौरान नहीं किया जाना चाहिए।
छुट्टी के दौरान बीमारी
यदि कोई कर्मचारी अपनी छुट्टी के दौरान बीमार हो जाता है, तो यदि बीमारी का उचित प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया जाता है, तो बीमारी के दिन आम तौर पर छुट्टी के दिनों में नहीं गिने जाते।
कर्मचारियों को यथाशीघ्र अपने नियोक्ता को सूचित करना चाहिए और आवश्यक चिकित्सा प्रमाणपत्र प्रदान करना चाहिए।
प्रभावित छुट्टियों के दिन आमतौर पर बाद में लिए जा सकते हैं।
मुख्य बिंदु
- जर्मनी में कर्मचारियों को प्रति वर्ष कम से कम चार सप्ताह का सवेतन अवकाश का अधिकार है।
- कानूनी न्यूनतम प्रति सप्ताह कार्यदिवसों की संख्या पर आधारित है।
- अंशकालिक कर्मचारियों को भी न्यूनतम चार सप्ताह की छुट्टी मिलती है।
- नियोक्ताओं को आमतौर पर वैधानिक अवकाश के दौरान कर्मचारियों का वेतन जारी रखना चाहिए।
- छुट्टी सामान्यतः वर्तमान कैलेंडर वर्ष के दौरान ही ली जानी चाहिए।
- कुछ शर्तों के तहत, उपयोग न की गई छुट्टियों को अगले वर्ष में आगे बढ़ाया जा सकता है।
- कर्मचारियों को अपने नियोक्ता की मंजूरी के बिना छुट्टी नहीं लेनी चाहिए।
- यदि उचित रूप से प्रमाणित हो तो छुट्टी के दौरान बीमारी को छुट्टी नहीं माना जाता।
- अनुपयोगी छुट्टी का भुगतान रोजगार समाप्त होने पर किया जाना पड़ सकता है।