छुट्टी नीतियाँ
जर्मनी में अवकाश
जर्मनी में काम करने वाला कोई भी व्यक्ति कानूनी रूप से छुट्टियों, बीमारी, देखभाल की जिम्मेदारियों और बच्चे के जन्म के बाद अवकाश लेने का हकदार है।
जर्मनी में पूर्णकालिक कर्मचारियों को पांच-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर प्रति वर्ष न्यूनतम 20 दिनों की वेतनभोगी छुट्टी का वैधानिक अधिकार है, या छह-दिवसीय कार्य सप्ताह के आधार पर 24 दिनों का। अंशकालिक कर्मचारियों की छुट्टी का अधिकार प्रति सप्ताह कार्यदिवसों की संख्या के आधार पर अनुपातिक रूप से गणना किया जाता है।
वास्तव में, अधिकांश नियोक्ता अधिक छुट्टियाँ प्रदान करते हैं, जिसमें (सार्वजनिक छुट्टियों को छोड़कर) 27 से 30 दिनों की वार्षिक अवकाश सामान्यतः शामिल होती है। कुछ नियोक्ता वेतन में कटौती के बदले अतिरिक्त छुट्टियाँ भी प्रदान कर सकते हैं। आपकी सटीक छुट्टी पात्रता आपके रोजगार अनुबंध में उल्लिखित होनी चाहिए।
आम तौर पर, छुट्टियाँ कैलेंडर वर्ष के दौरान ही ली जानी चाहिए। कुछ परिस्थितियों में, उपयोग न की गई छुट्टियों को अगले वर्ष तक आगे बढ़ाया जा सकता है। उदाहरण के लिए, यदि आप बीमारी या परिचालन संबंधी कारणों से अपनी छुट्टियाँ नहीं ले पाए, तो उन्हें अगले वर्ष की 31 मार्च तक आगे बढ़ाया जा सकता है।
छुट्टियों का शेष अधिकार और अपनी नौकरी छोड़ना
यदि आप अपनी नौकरी छोड़ते समय आपके पास उपयोग न की गई छुट्टियाँ हैं, तो आप उन छुट्टियों के लिए मुआवजे के हकदार हो सकते हैं जिन्हें आप नहीं ले पाए।
आपका नियोक्ता आपसे यह भी मांग सकता है कि आप अपनी शेष छुट्टियाँ अपनी सूचना अवधि के दौरान लें।
बीमारी अवकाश
यदि आप कार्यदिवस में बीमार हैं, तो आपको अपने नियोक्ता को सूचित करना होगा। अधिकांश कंपनियों में बीमारी की रिपोर्ट करने के लिए एक निर्धारित प्रक्रिया होती है, जिसमें आमतौर पर अपने प्रबंधक से संपर्क करना और कुछ मामलों में मानव संसाधन विभाग से संपर्क करना शामिल होता है।
बीमार होने पर छुट्टी लेना जर्मनी में आम तौर पर स्वीकार्य है। कर्मचारियों से यह अपेक्षा नहीं की जाती कि वे बीमारी के कारण काम करने में असमर्थ होने पर भी काम जारी रखें।
यदि आप अपनी छुट्टी के दौरान बीमार हो जाते हैं, तो चिकित्सा प्रमाणपत्र द्वारा कवर किए गए दिन आम तौर पर छुट्टी के दिनों में नहीं गिने जाते।
यदि आपने अपनी कंपनी में चार सप्ताह से अधिक समय तक काम किया है, तो आप सामान्यतः लागू कानूनी आवश्यकताओं के अधीन छह सप्ताह तक की बीमारी के लिए अपनी वेतन की निरंतर भुगतान के हकदार होते हैं। इस अवधि के बाद, वैधानिक स्वास्थ्य बीमा के अंतर्गत आने वाले कर्मचारी बीमारी भत्ते के हकदार हो सकते हैं।
यदि आपका बच्चा बीमार हो जाता है, तो आप उसकी देखभाल के लिए काम से अवकाश लेने के पात्र भी हो सकते हैं। जब आपका नियोक्ता आपका वेतन देना जारी नहीं रखता है, तो वैधानिक स्वास्थ्य बीमा पात्र माता-पिता को बाल बीमारी भत्ता प्रदान कर सकता है।
जर्मनी में मातृत्व अवकाश
जर्मनी में काम करते समय गर्भवती होने वाली कर्मचारियों को मातृत्व सुरक्षा नियमों द्वारा संरक्षित किया जाता है।
मातृत्व सुरक्षा सामान्यतः अपेक्षित प्रसव से छह सप्ताह पहले और प्रसव के बाद आठ सप्ताह तक होती है।
जन्म के बाद सुरक्षा अवधि कुछ मामलों में, जैसे समय से पहले जन्म, एकाधिक जन्म, या जब किसी बच्चे को लागू कानूनी आवश्यकताओं के तहत विकलांगता का निदान किया जाता है, 12 सप्ताह तक बढ़ा दी जाती है।
जर्मनी में मातृत्व अवकाश
नए माता-पिता पैरेंटल लीव (Elternzeit) ले सकते हैं। पैरेंटल लीव काम से छुट्टी लेने का एक कानूनी अधिकार है और यह पात्र कर्मचारियों के लिए उपलब्ध है।
माता-पिता की छुट्टी स्वयं सामान्यतः बिना वेतन की होती है। हालांकि, माता-पिता खोई हुई आय की भरपाई में मदद के लिए पेरेंटल अलाउंस (Elterngeld) प्राप्त कर सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी की आवश्यकताएँ
आप माता-पिता की छुट्टी के लिए पात्र हो सकते हैं यदि:
- आप रोजगार में हैं, जिसमें अंशकालिक या अस्थायी अनुबंध भी शामिल हैं।
- आप अपने बच्चे के साथ एक ही घर में रहते हैं।
- आप व्यक्तिगत रूप से बच्चे की देखभाल करते हैं और उसे पालते हैं।
- आप पेरेंटल लीव के दौरान प्रति सप्ताह कानूनी रूप से अनुमत अधिकतम घंटों से अधिक काम नहीं करते।
अनुपालनीय कानूनी आवश्यकताओं के आधार पर, दत्तक, पालक या अन्य बच्चों से संबंधित कुछ परिस्थितियों में भी अभिभावकीय अवकाश उपलब्ध हो सकता है।
आपको कितनी पेरेंटल लीव मिलती है?
प्रत्येक अभिभावक को सामान्यतः प्रत्येक बच्चे के लिए अधिकतम तीन वर्ष की अभिभावकीय अवकाश की पात्रता होती है।
माता-पिता की छुट्टी बच्चे के जन्म और उनके तीसरे जन्मदिन के बीच ली जा सकती है। इसे कई अवधियों में विभाजित भी किया जा सकता है।
अभिभावक सामान्यतः लागू नियमों के अधीन नियोक्ता की मंजूरी के बिना बच्चे के तीसरे और आठवें जन्मदिन के बीच की अवधि के लिए 24 महीने तक की अभिभावकीय अवकाश हस्तांतरित कर सकते हैं।
माँ के लिए, मातृत्व सुरक्षा अवधि के बाद पेरेंटल अवकाश शुरू हो सकता है। प्रसवोत्तर मातृत्व सुरक्षा अवधि को तीन वर्षीय पेरेंटल अवकाश की पात्रता में शामिल किया जाता है।
दूसरे अभिभावक के लिए, पेरेंटल लीव बच्चे के जन्म से शुरू हो सकती है।
माता-पिता एक साथ या अलग-अलग पेरेंटल लीव ले सकते हैं।
माता-पिता की छुट्टी के लिए आवेदन कैसे करें
आपको आमतौर पर पेरेंटल लीव शुरू होने से कम से कम सात सप्ताह पहले अपने नियोक्ता को सूचित करना होता है।
बच्चे के तीसरे और आठवें जन्मदिन के बीच ली गई पेरेंटल लीव के लिए, सूचना अवधि सामान्यतः 13 सप्ताह होती है।
अनुरोध आवश्यक फॉर्म में जमा किया जाना चाहिए और इसमें स्पष्ट रूप से उस पेरेंटल लीव की अवधि का उल्लेख होना चाहिए जिसे आप लेना चाहते हैं।
कुछ विशेष परिस्थितियों में, जैसे समयपूर्व जन्म या विशिष्ट दत्तक ग्रहण की स्थितियों में, विशेष अपवाद लागू हो सकते हैं।
देखभाल अवकाश
जर्मनी में कर्मचारी अपने निकटतम रिश्तेदारों की देखभाल के लिए काम से अवकाश लेने के पात्र हो सकते हैं, जिन्हें देखभाल की आवश्यकता हो।
आपातकालीन परिस्थितियों में, कर्मचारी आम तौर पर आयोजन करने या देखभाल प्रदान करने के लिए 10 कार्यदिवसों तक की अल्पकालिक अवकाश ले सकते हैं। परिस्थितियों के आधार पर, देखभाल संबंधी लाभ वैधानिक दीर्घकालिक देखभाल बीमा के माध्यम से उपलब्ध हो सकते हैं।
कर्मचारियों को देखभाल की आवश्यकता वाले निकट संबंधी की देखभाल के लिए छह महीने तक की देखभाल अवकाश (Pflegezeit) लेने का भी अधिकार हो सकता है।
लंबी अवधि की देखभाल अवकाश के लिए, कर्मचारियों को आमतौर पर अग्रिम सूचना देनी होती है और देखभाल की आवश्यकता की पुष्टि करने वाले दस्तावेज़ प्रस्तुत करने पड़ सकते हैं।
योग्य देखभाल अवकाश के दौरान, कर्मचारियों को बर्खास्तगी के खिलाफ विशेष सुरक्षा प्राप्त होती है।
देखभाल अवकाश के नियम नियोक्ता के आकार और विशिष्ट देखभाल स्थिति पर निर्भर करते हैं। विशेष रूप से, दीर्घकालिक देखभाल अवकाश का वैधानिक अधिकार आम तौर पर 15 से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ताओं पर लागू होता है।