Politiques en matière de congés
Les congés en Allemagne
Toute personne travaillant en Allemagne a légalement droit à des congés pour les vacances, en cas de maladie, pour s'occuper d'un proche et après la naissance d'un enfant.
En Allemagne, les salariés à temps plein ont droit à un minimum légal de 20 jours de congés payés par an sur la base d'une semaine de travail de cinq jours, ou de 24 jours sur la base d'une semaine de travail de six jours. Pour les salariés à temps partiel, le droit aux congés est calculé au prorata du nombre de jours travaillés par semaine.
En pratique, la plupart des employeurs offrent davantage de jours de congés : il est courant d'avoir entre 27 et 30 jours de congés annuels (hors jours fériés). Certains employeurs peuvent aussi accorder des jours de congés supplémentaires en échange d'une réduction de salaire. Ton droit exact aux congés doit être précisé dans ton contrat de travail.
En général, les congés doivent être pris au cours de l'année civile. Dans certaines circonstances, les congés non pris peuvent être reportés à l'année suivante. Par exemple, si tu n'as pas pu prendre tes congés pour cause de maladie ou pour des raisons opérationnelles, il est parfois possible de les reporter jusqu'au 31 mars de l'année suivante.
Droits à congés restants et départ de ton emploi
Si tu as des jours de congé non pris au moment où tu quittes ton emploi, tu peux avoir droit à une indemnité pour les jours de congé que tu n'as pas pu prendre.
Ton employeur peut aussi t'obliger à prendre tes jours de congé restants pendant ta période de préavis.
Congés maladie
Si tu es malade un jour ouvré, tu dois en informer ton employeur. La plupart des entreprises ont mis en place une procédure spécifique pour signaler un arrêt maladie, qui consiste généralement à contacter ton responsable et, dans certains cas, le service des ressources humaines.
En Allemagne, il est généralement accepté de prendre des congés quand on est malade. On n’attend pas des salariés qu’ils continuent à travailler s’ils sont dans l’incapacité de le faire pour cause de maladie.
Si tu tombes malade pendant tes vacances, les jours couverts par un certificat médical ne comptent généralement pas comme des jours de vacances.
Si tu travailles dans ton entreprise depuis plus de quatre semaines, tu as généralement droit au maintien de ton salaire pendant six semaines maximum en cas de maladie, sous réserve des dispositions légales en vigueur. Passé ce délai, les salariés affiliés à l'assurance maladie obligatoire peuvent avoir droit à des indemnités journalières.
Si ton enfant tombe malade, tu peux aussi avoir le droit de t'absenter du travail pour t'occuper de lui. L'assurance maladie obligatoire peut verser une allocation de maladie pour enfant aux parents éligibles lorsque leur employeur ne continue pas à leur verser leur salaire.
Le congé maternité en Allemagne
Les salariées qui tombent enceintes alors qu’elles travaillent en Allemagne sont protégées par les règles relatives à la protection de la maternité.
La protection liée à la maternité couvre généralement les six semaines précédant la date prévue de l'accouchement et les huit semaines qui suivent.
La période de protection après l'accouchement est prolongée jusqu'à 12 semaines dans certains cas, comme en cas de naissance prématurée, de naissance multiple ou lorsque l'enfant se voit reconnaître un handicap conformément aux dispositions légales en vigueur.
Le congé parental en Allemagne
Les nouveaux parents peuvent prendre un congé parental (Elternzeit). Le congé parental est un droit légal à un arrêt de travail et est accessible aux salariés qui remplissent les conditions requises.
Le congé parental n'est généralement pas rémunéré. Par contre, les parents peuvent parfois toucher une allocation parentale (Elterngeld) pour compenser en partie la perte de revenus.
Conditions d'octroi du congé parental
Tu peux avoir droit à un congé parental si :
- Tu es salarié, même si tu as un contrat à temps partiel ou temporaire.
- Tu vis avec ton enfant dans le même foyer.
- C'est toi qui t'occupes personnellement de l'enfant et qui l'élèves.
- Pendant ton congé parental, tu ne travailles pas plus que le nombre d'heures hebdomadaires autorisé par la loi.
Un congé parental peut également être accordé dans certaines situations concernant des enfants adoptés, placés en famille d'accueil ou d'autres enfants, selon les dispositions légales en vigueur.
Combien de temps de congé parental as-tu droit ?
Chaque parent a généralement droit à un congé parental pouvant aller jusqu'à trois ans par enfant.
Le congé parental peut être pris entre la naissance de l'enfant et son troisième anniversaire. Il peut aussi être fractionné en plusieurs périodes.
En général, les parents peuvent reporter jusqu'à 24 mois de congé parental sur la période comprise entre le troisième et le huitième anniversaire de l'enfant sans avoir besoin de l'accord de leur employeur, sous réserve des règles en vigueur.
Pour la mère, le congé parental peut commencer après la période de protection de la maternité. La période de protection de la maternité après l'accouchement est prise en compte dans le calcul des trois ans de droit au congé parental.
Pour l'autre parent, le congé parental peut commencer dès la naissance de l'enfant.
Les parents peuvent prendre leur congé parental en même temps ou chacun de leur côté.
Comment demander un congé parental
En général, tu dois prévenir ton employeur au moins sept semaines avant le début de ton congé parental.
Pour les congés parentaux pris entre le troisième et le huitième anniversaire de l'enfant, le délai de préavis est généralement de 13 semaines.
La demande doit être déposée via le formulaire prévu à cet effet et doit indiquer clairement la durée du congé parental que tu comptes prendre.
Des exceptions spéciales peuvent s'appliquer dans certaines circonstances, comme en cas de naissance prématurée ou dans certaines situations d'adoption.
Congé pour soins
En Allemagne, les salariés peuvent avoir le droit de s'absenter du travail pour s'occuper de proches qui ont besoin d'aide.
En cas d'urgence, les salariés peuvent généralement prendre jusqu'à 10 jours ouvrés de congé de courte durée pour s'organiser ou prodiguer des soins. Selon les circonstances, des prestations liées aux soins peuvent être accordées dans le cadre de l'assurance dépendance obligatoire.
Les salariés peuvent également avoir droit à un congé pour s'occuper d'un proche (Pflegezeit) d'une durée maximale de six mois pour prendre soin d'un proche qui a besoin d'aide.
Pour les congés de soins de longue durée, les salariés doivent généralement prévenir à l'avance et peuvent être amenés à fournir des justificatifs confirmant la nécessité de ces soins.
Pendant un congé de soins éligible, les salariés bénéficient d'une protection spéciale contre le licenciement.
Les règles relatives au congé pour soins dépendent de la taille de l’entreprise et de la situation de soins en question. En particulier, le droit légal à un congé pour soins de longue durée s’applique généralement aux entreprises de plus de 15 salariés.