Vacaciones Te cuento
La ley de vacaciones en Alemania
La base legal de la normativa sobre vacaciones en Alemania es la Ley Federal de Vacaciones (Bundesurlaubsgesetz o BUrlG). En ella se establece el derecho mínimo legal a vacaciones de los trabajadores.
La Ley de Vacaciones forma parte del sistema alemán de protección social laboral y se introdujo en 1963. Además de la BUrlG, los contratos de trabajo individuales y los convenios colectivos pueden ofrecer derechos de vacaciones adicionales. Estos acuerdos pueden variar según el sector y la empresa.
La BUrlG establece el derecho mínimo a vacaciones que te corresponde por ley. Según el artículo 1, todos los empleados tienen derecho a vacaciones pagadas cada año natural.
El derecho legal a vacaciones se aplica a:
- Trabajadores
- Empleados
- Becarios
- Personas en situaciones similares a las de los empleados
La Ley de Vacaciones no solo regula el número mínimo de días de vacaciones a los que tienen derecho los empleados, sino que también obliga a los empresarios a seguir pagándoles durante sus vacaciones. Esto es diferente de un permiso no remunerado.
Las vacaciones tienen como objetivo que los empleados dispongan de tiempo para descansar y recuperarse. Conocer las normas sobre el derecho a vacaciones puede ayudar a los empleados a planificar sus días libres y a entender cuáles son sus derechos.
Derecho legal a vacaciones
Según el artículo 3 de la Ley alemana de vacaciones (BUrlG), los trabajadores tienen derecho a al menos 24 días laborables de vacaciones al año.
Según la BUrlG, los días laborables son todos los días naturales que no sean domingos ni días festivos oficiales. El derecho legal se basa en una semana laboral de seis días.
Como la mayoría de los empleados trabajan cinco días a la semana, el derecho a vacaciones se calcula de forma proporcional:
(24 / 6) × 5 = 20 días de vacaciones
Por lo tanto, los empleados que trabajan cinco días a la semana tienen derecho a al menos 20 días de vacaciones al año, lo que equivale a cuatro semanas de vacaciones.
El mismo cálculo se aplica a los empleados que trabajan menos días a la semana. El mínimo legal siempre es de cuatro semanas de vacaciones al año.
Por ejemplo, alguien que trabaje dos días a la semana recibiría:
(24 / 6) × 2 = 8 días de vacaciones
El número de horas trabajadas al día no determina el número de días de vacaciones. En cambio, el cálculo se basa en el número de días trabajados a la semana.
Vacaciones para empleados a tiempo parcial
Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a las vacaciones que establece la ley.
Su derecho a vacaciones se calcula en función del número de días que suelen trabajar cada semana. Así se garantiza que los empleados a tiempo parcial tengan el mismo mínimo de cuatro semanas de vacaciones que los empleados a tiempo completo.
Por ejemplo, un empleado que trabaje tres días a la semana recibiría:
(24 / 6) × 3 = 12 días de vacaciones
Cuándo coger las vacaciones
Normalmente, es la empresa la que decide cuándo te vas de vacaciones, teniendo en cuenta lo que tú prefieras.
A la hora de decidir sobre las solicitudes de vacaciones, es posible que los jefes tengan que tener en cuenta lo siguiente:
- Requisitos operativos
- Solicitudes de vacaciones de otros empleados
- Aspectos sociales, como los empleados con hijos en edad escolar
- La necesidad de conceder las vacaciones en períodos consecutivos
Por lo general, las vacaciones deberían concederse de forma consecutiva siempre que sea posible. Si las vacaciones se dividen en varios periodos, los empleados deberían disfrutar al menos de un periodo más largo de vacaciones consecutivas.
Si la empresa y el empleado no se ponen de acuerdo, el empleado no debería simplemente tomarse las vacaciones sin autorización. Dependiendo de las circunstancias, puede ser necesario buscar asesoramiento jurídico o recurrir a un tribunal laboral.
Traspaso y caducidad de las vacaciones
Por lo general, los empleados deben disfrutar de sus vacaciones legales durante el año natural en curso.
En determinadas circunstancias, las vacaciones se pueden aplazar al año siguiente. Si se cumplen los requisitos legales para el aplazamiento, por lo general hay que disfrutar de las vacaciones antes del 31 de marzo del año siguiente.
Las empresas también tienen la obligación de informar a los empleados sobre las vacaciones que les quedan y las consecuencias de no tomárselas. Las normas concretas sobre la caducidad pueden depender de las circunstancias.
Vacaciones durante la relación laboral
Las vacaciones legales están pensadas para que te las tomes como tiempo libre, en lugar de que te las paguen mientras sigas trabajando.
Si se da por terminada la relación laboral y el empleado no puede disfrutar de las vacaciones legales que le quedan, es posible que se le tenga que compensar económicamente por las vacaciones no disfrutadas.
Vacaciones para los nuevos empleados
Los nuevos empleados tienen derecho a vacaciones por ley, pero normalmente tienen que cumplir un periodo de carencia de seis meses antes de poder disfrutar de todas las vacaciones anuales a las que tienen derecho.
Durante el periodo de prueba, los empleados suelen acumular 1/12 de sus vacaciones anuales por cada mes completo de trabajo.
Por ejemplo, si un contrato de trabajo establece 20 días de vacaciones al año y un empleado lleva tres meses completos en la empresa:
3/12 × 20 = 5 días de vacaciones
Los empleados pueden disfrutar de las vacaciones acumuladas durante el periodo de prueba, siempre que el empleador las haya aprobado.
Vacaciones durante la rescisión del contrato
Es posible que los empleados aún tengan días de vacaciones sin disfrutar cuando termine su relación laboral.
La cantidad de vacaciones a las que tienes derecho al terminar la relación laboral depende de factores como:
- La fecha en la que termina el contrato
- ¿Se ha cumplido ya el periodo de espera de seis meses?
- Tanto si el empleado ya se ha tomado las vacaciones
- Las normas legales y contractuales aplicables
Si no puedes tomarte las vacaciones pendientes antes de que termine la relación laboral, es posible que tengas que recibir una compensación económica.
Los empleados deberían revisar su contrato de trabajo y consultar con la empresa o con un asesor cualificado si tienen dudas sobre los días de vacaciones que les quedan.
Trabajar durante las vacaciones
Por lo general, los empleados deberían aprovechar sus vacaciones para descansar y recuperarse.
La legislación alemana en materia de vacaciones no permite que los empleados realicen actividades durante las vacaciones que vayan en contra del objetivo de este periodo. No se debe ejercer la actividad laboral principal durante las vacaciones.
Enfermedad durante las vacaciones
Si un empleado se pone enfermo durante sus vacaciones, los días de baja por enfermedad no suelen contar como días de vacaciones si la enfermedad está debidamente certificada.
Los empleados deben avisar a su empresa lo antes posible y presentar el certificado médico necesario.
Por lo general, los días de vacaciones afectados se pueden disfrutar más adelante.
Puntos clave
- Los trabajadores en Alemania tienen derecho a, como mínimo, cuatro semanas de vacaciones pagadas al año.
- El mínimo legal se calcula en función del número de días laborables a la semana.
- Los empleados a tiempo parcial también tienen derecho a un mínimo de cuatro semanas de vacaciones.
- Por lo general, las empresas deben seguir pagando a los empleados durante las vacaciones legales.
- Normalmente, las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural en curso.
- En determinadas condiciones, las vacaciones no disfrutadas se pueden trasladar al año siguiente.
- Los empleados no deben tomarse vacaciones sin el visto bueno de su jefe.
- Si te pones enfermo durante las vacaciones y lo acreditas debidamente, ese tiempo no cuenta como vacaciones.
- Es posible que las vacaciones no disfrutadas tengan que pagarse cuando termine la relación laboral.