Políticas de permisos
Las vacaciones en Alemania
Cualquier persona que trabaje en Alemania tiene derecho, por ley, a ausentarse del trabajo por vacaciones, enfermedad, cuidados familiares y tras el nacimiento de un hijo.
Los empleados a tiempo completo en Alemania tienen derecho a un mínimo legal de 20 días de vacaciones pagadas al año, calculados sobre la base de una semana laboral de cinco días, o de 24 días si la semana laboral es de seis días. A los empleados a tiempo parcial se les calculan las vacaciones de forma proporcional, según el número de días laborables a la semana.
En la práctica, la mayoría de las empresas ofrecen más días de vacaciones; lo habitual es tener entre 27 y 30 días de vacaciones anuales (sin contar los días festivos). Algunas empresas también pueden permitirte días de vacaciones adicionales a cambio de una reducción salarial. Tu derecho exacto a vacaciones debería figurar en tu contrato de trabajo.
Por lo general, las vacaciones deben disfrutarse durante el año natural. En determinadas circunstancias, las vacaciones no disfrutadas pueden trasladarse al año siguiente. Por ejemplo, si no has podido tomarte las vacaciones por enfermedad o por motivos operativos, es posible que puedas trasladarlas hasta el 31 de marzo del año siguiente.
Días de vacaciones pendientes y dejar tu trabajo
Si te quedan días de vacaciones sin disfrutar cuando dejes tu trabajo, puede que tengas derecho a una compensación por las vacaciones que no has podido disfrutar.
Tu empresa también puede exigirte que te cojas las vacaciones que te quedan durante el periodo de preaviso.
Bajas por enfermedad
Si te pones enfermo un día laborable, tienes que avisar a tu empresa. La mayoría de las empresas tienen un procedimiento específico para comunicar una baja por enfermedad, que suele consistir en ponerte en contacto con tu jefe y, en algunos casos, con el departamento de RR. HH.
En Alemania, es algo habitual tomarse unos días libres cuando estás enfermo. No se espera que los empleados sigan trabajando cuando no pueden hacerlo por estar enfermos.
Si te pones enfermo durante tus vacaciones, los días que cubra un parte médico no suelen contar como días de vacaciones.
Si llevas más de cuatro semanas trabajando en tu empresa, por lo general tienes derecho a que te sigan pagando el sueldo durante un máximo de seis semanas por enfermedad, siempre que se cumplan los requisitos legales aplicables. Pasado este periodo, los empleados que estén dados de alta en la Seguridad Social pueden tener derecho a una prestación por enfermedad.
Si tu hijo se pone enfermo, también puedes tener derecho a ausentarte del trabajo para cuidarlo. El seguro médico obligatorio puede ofrecer una prestación por enfermedad infantil a los padres que cumplan los requisitos cuando su empresa no siga pagándoles el sueldo.
La baja por maternidad en Alemania
Las empleadas que se queden embarazadas mientras trabajan en Alemania están protegidas por la normativa de protección de la maternidad.
La protección por maternidad suele abarcar seis semanas antes de la fecha prevista del parto y ocho semanas después del parto.
El periodo de protección tras el parto se amplía a 12 semanas en ciertos casos, como partos prematuros, partos múltiples o cuando se diagnostica una discapacidad al niño según los requisitos legales aplicables.
El permiso parental en Alemania
Los nuevos padres pueden disfrutar de un permiso parental (Elternzeit). El permiso parental es un derecho legal a ausentarse del trabajo y está disponible para los empleados que cumplan los requisitos.
El permiso parental en sí mismo suele ser no remunerado. Sin embargo, es posible que los padres puedan recibir una prestación parental (Elterngeld) para ayudar a compensar la pérdida de ingresos.
Requisitos para el permiso parental
Podrías tener derecho a un permiso parental si:
- Estás trabajando, incluso con contratos a tiempo parcial o temporales.
- Vives con tu hijo en el mismo hogar.
- Tú mismo cuidas y crías al niño.
- Mientras estés de permiso parental, no trabajarás más horas a la semana de las que permite la ley.
El permiso parental también puede estar disponible en ciertas situaciones relacionadas con hijos adoptados, en acogida u otros tipos de menores, dependiendo de los requisitos legales aplicables.
¿Cuántos días de permiso parental te corresponden?
Por lo general, cada progenitor tiene derecho a hasta tres años de permiso parental por cada hijo.
El permiso parental se puede disfrutar desde el nacimiento del niño hasta que cumpla tres años. Además, se puede dividir en varios periodos.
Por lo general, los padres pueden trasladar hasta 24 meses de permiso parental al periodo comprendido entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño sin necesidad de que la empresa lo apruebe, siempre que se cumplan las normas aplicables.
En el caso de la madre, el permiso parental puede empezar tras el periodo de protección por maternidad. El periodo de protección por maternidad tras el parto cuenta para el derecho a tres años de permiso parental.
En el caso del otro progenitor, el permiso parental puede empezar desde el nacimiento del niño.
Los padres pueden tomarse el permiso parental a la vez o por separado.
Cómo solicitar el permiso parental
Por lo general, tienes que avisar a tu empresa al menos siete semanas antes de que empiece el permiso parental.
Para los permisos parentales que se disfruten entre el tercer y el octavo cumpleaños del niño, el plazo de preaviso suele ser de 13 semanas.
La solicitud debe presentarse mediante el formulario correspondiente y debe indicar claramente el periodo de permiso parental que tienes pensado coger.
Pueden aplicarse excepciones especiales en determinadas circunstancias, como en el caso de partos prematuros o situaciones específicas de adopción.
Permiso por cuidados
En Alemania, los trabajadores pueden tener derecho a ausentarse del trabajo para cuidar de familiares cercanos que necesiten asistencia.
En situaciones urgentes, los empleados suelen poder tomarse hasta 10 días laborables de permiso de corta duración para organizarse o prestar cuidados. Dependiendo de las circunstancias, es posible que puedas acceder a prestaciones relacionadas con los cuidados a través del seguro obligatorio de cuidados de larga duración.
Los empleados también pueden tener derecho a un permiso para el cuidado de familiares (Pflegezeit) de hasta seis meses para cuidar de un familiar cercano que necesite cuidados.
Para los permisos por cuidados a largo plazo, los empleados suelen tener que avisar con antelación y es posible que tengan que presentar documentación que confirme la necesidad de dichos cuidados.
Durante un permiso por cuidados que cumpla los requisitos, los empleados gozan de una protección especial frente al despido.
Las normas sobre los permisos para el cuidado de familiares dependen del tamaño de la empresa y de la situación concreta. En concreto, el derecho legal a un permiso de cuidado de larga duración suele aplicarse a las empresas con más de 15 empleados.