Odmor

Zakon o godišnjem odmoru u Njemačkoj

Pravna osnova za propise o godišnjem odmoru u Njemačkoj je Savezni zakon o godišnjem odmoru (Bundesurlaubsgesetz ili BUrlG). On definira minimalno zakonsko pravo na godišnji odmor za zaposlenike.

Zakon o godišnjem odmoru služi kao dio njemačkog sistema socijalne zaštite radnika i uveden je 1963. godine. Osim BUrlG-a, pojedinačni ugovori o radu i kolektivni pregovori mogu predvidjeti dodatna prava na godišnji odmor. Ti sporazumi mogu varirati ovisno o industriji i poslodavcu.

BUrlG definira minimalno pravo na godišnji odmor koje je zakonom propisano. Prema članu 1, svaki zaposlenik ima pravo na plaćeni godišnji odmor svake kalendarske godine.

Pravo na zakonski godišnji odmor se odnosi na:

  • Radnici
  • Zaposlenici
  • Pripravnici
  • Osobe na pozicijama sličnim zaposlenicima

Zakon o godišnjem odmoru ne samo da reguliše minimalan broj dana godišnjeg odmora na koje zaposleni imaju pravo, već i zahtijeva od poslodavaca da nastave isplaćivati zaposlenima tokom njihovog odmora. Ovo se razlikuje od nenaplaćenog odsustva.

Odmor je namijenjen da zaposlenicima osigura vrijeme za odmor i oporavak. Razumijevanje pravila o pravo na odmor može pomoći zaposlenicima da isplaniraju svoje slobodno vrijeme i razumiju svoja prava.

Pravo na zakonski godišnji odmor

Prema § 3 BUrlG, zaposlenici imaju pravo na najmanje 24 radna dana godišnjeg odmora godišnje.

Prema BUrlG-u, radni dani su svi kalendarski dani koji nisu nedjelje ili zakonski državni praznici. Zakonsko pravo se zasniva na šestodnevnoj radnoj sedmici.

Budući da većina zaposlenika radi petodnevnu radnu sedmicu, pravo se obračunava proporcionalno:

(24 / 6) × 5 = 20 dana godišnjeg odmora

Stoga zaposlenici koji rade pet dana sedmično imaju pravo na najmanje 20 dana godišnjeg odmora godišnje, što odgovara četiri sedmice odmora.

Ista računica važi i za zaposlene koji rade manje dana sedmično. Zakonski minimum uvijek odgovara četiri sedmice godišnjeg odmora godišnje.

Na primjer, osoba koja radi dva dana sedmično bi dobila:

(24 / 6) × 2 = 8 dana godišnjeg odmora

Broj radnih sati po danu ne određuje broj dana godišnjeg odmora. Umjesto toga, izračun se zasniva na broju radnih dana u sedmici.

Odmor za zaposlene na nepuno radno vrijeme

Zaposleni s nepunim radnim vremenom također imaju pravo na zakonski odmor.

Njihovo pravo na godišnji odmor izračunava se na osnovu broja dana koje obično rade svake sedmice. To osigurava da zaposleni s nepunim radnim vremenom dobiju isti minimalni godišnji odmor od četiri sedmice kao i zaposleni s punim radnim vremenom.

Na primjer, zaposlenik koji radi tri dana sedmično bi dobio:

(24 / 6) × 3 = 12 dana godišnjeg odmora

Vrijeme odmora

Poslodavac obično određuje kada se odmor uzima, uzimajući u obzir želje zaposlenika.

Pri odlučivanju o zahtjevima za godišnji odmor, poslodavci mogu morati uzeti u obzir:

  • Operativni zahtjevi
  • Zahtjevi za odmor od drugih zaposlenika
  • Društveni aspekti, kao što su zaposlenici sa školskom djecom
  • Potreba za odobravanjem odmora u uzastopnim periodima

Odmor bi se općenito trebao odobravati uzastopno kad god je to moguće. Ako se odmor podijeli na nekoliko perioda, zaposlenici bi trebali dobiti barem jedan duži uzastopni period odmora.

Ako poslodavac i zaposlenik ne mogu postići dogovor, zaposlenici ne bi trebali jednostavno otići na odmor bez odobrenja. Ovisno o okolnostima, može biti potrebno pravno savjetovanje ili podnošenje tužbe na radnom sudu.

Prijenos i istekan godišnjeg odmora

Zaposlenici bi općenito trebali iskoristiti svoj zakonski godišnji odmor tokom tekuće kalendarske godine.

U određenim okolnostima godišnji odmor se može prenijeti na sljedeću godinu. U slučajevima kada su ispunjeni zakonski uvjeti za prenos, godišnji odmor bi se općenito trebao iskoristiti do 31. marta sljedeće godine.

Poslodavci također imaju obavezu obavijestiti zaposlenike o preostalom godišnjem odmoru i posljedicama ako ga ne iskoriste. Tačna pravila o isteku mogu zavisiti od okolnosti.

Odmor tokom zaposlenja

Zakonski godišnji odmor je namijenjen da se koristi kao slobodno vrijeme, a ne da se isplaćuje dok traje zaposlenje.

Ako radni odnos prestane, a zaposlenik ne može iskoristiti preostali zakonski godišnji odmor, neiskorišteno pravo može se morati novčano nadoknaditi.

Odmor za nove zaposlenike

Novi zaposlenici imaju pravo na zakonski odmor, ali obično moraju odraditi šestomjesečni ček prije nego što steknu punu godišnju naknadu.

Tokom perioda čekanja, zaposleni obično stiču 1/12 godišnjeg prava na odmor za svaki puni mjesec zaposlenja.

Na primjer, ako ugovor o radu predviđa 20 dana godišnjeg odmora godišnje, a zaposlenik je odradio tri pune mjeseca:

3/12 × 20 = 5 dana godišnjeg odmora

Zaposlenici mogu iskoristiti nakupljene godišnje odmore tokom probnog perioda, pod uslovom da je godišnji odmor odobrio poslodavac.

Odmor tokom otkaza

Zaposlenici mogu i dalje imati neiskorišteni godišnji odmor kada im radni odnos prestane.

Iznos prava na godišnji odmor koji je dostupan pri prestanku zaposlenja ovisi o čimbenicima kao što su:

  • Datum prestanka zaposlenja
  • Bilo da je šestomjesečni period čekanja ispunjen
  • Bez obzira da li je zaposlenik već iskoristio odmor
  • Primjenjiva zakonska i ugovorna pravila

Ako preostali godišnji odmor ne može biti iskorišten prije prestanka radnog odnosa, možda će ga biti potrebno financijski nadoknaditi.

Zaposlenici bi trebali provjeriti svoj ugovor o radu i posavjetovati se s poslodavcem ili kvalificiranim savjetnikom kada postoji nesigurnost u vezi s njihovim preostalim pravom.

Rad tokom odmora

Zaposlenici bi općenito trebali koristiti svoj godišnji odmor za odmor i oporavak.

Njemački zakon o godišnjem odmoru ne dozvoljava zaposlenicima da tokom odmora obavljaju aktivnosti koje su u suprotnosti s ciljem perioda odmora. Primarna radna obaveza zaposlenika ne smije se obavljati tokom odmora.

Bolest tokom odmora

Ako se zaposlenik razboli tokom odmora, dani bolesti se obično ne računaju kao dani odmora ako je bolest adekvatno potvrđena.

Zaposlenici bi trebali obavijestiti svog poslodavca što je prije moguće i dostaviti potrebnu liječničku potvrdu.

Pogođeni dani odmora se potom općenito mogu iskoristiti naknadno.

Ključne tačke

  • Zaposlenici u Njemačkoj imaju pravo na najmanje četiri sedmice plaćenog godišnjeg odmora godišnje.
  • Zakonski minimum se zasniva na broju radnih dana sedmično.
  • Zaposlenici na nepuno radno vrijeme također dobivaju najmanje četiri sedmice godišnjeg odmora.
  • Poslodavci obično moraju nastaviti isplaćivati zaposlenicima plaću tokom zakonskog godišnjeg odmora.
  • Odmor se obično treba koristiti tokom tekuće kalendarske godine.
  • Pod određenim uslovima, neiskorišćeni godišnji odmor može se prenijeti u narednu godinu.
  • Zaposlenici ne bi trebali ići na odmor bez odobrenja svog poslodavca.
  • Bolest tokom odmora ne računa se kao odmor ako je adekvatno potvrđena.
  • Neiskorišćeni godišnji odmor možda će morati biti isplaćen pri prestanku zaposlenja.
movein24