Politike odsustva
Odmor u Njemačkoj
Svako ko radi u Njemačkoj ima zakonsko pravo na slobodno vrijeme za praznike, bolest, obaveze brige i nakon rođenja djeteta.
Radnici s punim radnim vremenom u Njemačkoj imaju zakonsko pravo na najmanje 20 dana plaćenog godišnjeg odmora godišnje, na osnovu petodnevne radne sedmice, odnosno 24 dana na osnovu šestodnevne radne sedmice. Radnicima s nepunim radnim vremenom pravo na godišnji odmor se računa proporcionalno prema broju radnih dana u sedmici.
U praksi većina poslodavaca nudi više dana godišnjeg odmora, pri čemu je uobičajeno između 27 i 30 dana (isključujući državne praznike). Neki poslodavci također mogu dozvoliti dodatne dane godišnjeg odmora u zamjenu za smanjenje plaće. Vaša tačna naknada za godišnji odmor treba biti navedena u vašem ugovoru o radu.
Općenito, godišnji odmor treba iskoristiti u kalendarskoj godini. U određenim okolnostima, neiskorišteni godišnji odmor može se prenijeti u sljedeću godinu. Na primjer, ako niste mogli iskoristiti svoj godišnji odmor zbog bolesti ili operativnih razloga, može biti moguće prenijeti ga do 31. marta sljedeće godine.
Preostalo pravo na godišnji odmor i napuštanje posla
Ako imate neiskorišteni godišnji odmor kada napustite posao, možda imate pravo na naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
Vaš poslodavac također može zahtijevati da iskoristite preostali godišnji odmor tokom vašeg otkaznog roka.
Bolovanj
Ako ste bolesni tokom radnog dana, morate obavijestiti svog poslodavca. Većina kompanija ima utvrđen postupak prijavljivanja bolesti, koji obično uključuje kontaktiranje vašeg menadžera i, u nekim slučajevima, odjela za ljudske resurse.
Uzimanje slobodnog vremena kada ste bolesni je u Njemačkoj općeprihvaćeno. Od zaposlenika se ne očekuje da nastave raditi ako zbog bolesti nisu u mogućnosti raditi.
Ako se razbolite tokom odmora, dani pokriveni potvrdom o bolovanju se obično ne računaju kao dani odmora.
Ako ste radili u svojoj kompaniji duže od četiri sedmice, općenito imate pravo na nastavak isplate plate za do šest sedmica bolesti, u skladu sa važećim zakonskim zahtjevima. Nakon ovog perioda, zaposleni koji su pokriveni obaveznim zdravstvenim osiguranjem mogu imati pravo na naknadu za bolest.
Ako se vaše dijete razboli, također možete imati pravo na odsustvo s posla kako biste se za njega brinuli. Zakonsko zdravstveno osiguranje može isplatiti naknadu za bolest djeteta roditeljima koji ispunjavaju uslove kada njihov poslodavac ne nastavi isplaćivati njihovu platu.
Rodiljni dopust u Njemačkoj
Zaposlenice koje zatrudne dok rade u Njemačkoj zaštićene su pravilima o zaštiti majčinstva.
Zaštita majčinstva obično pokriva šest sedmica prije očekivanog porođaja i osam sedmica nakon porođaja.
Period zaštite nakon porođaja produžuje se na 12 sedmica u određenim slučajevima, kao što su prijevremeni porođaji, višestruki porođaji ili kada je djetetu dijagnosticiran invaliditet u skladu sa važećim zakonskim propisima.
Roditeljsko odsustvo u Njemačkoj
Novopečeni roditelji mogu koristiti roditeljsko odsustvo (Elternzeit). Roditeljsko odsustvo je zakonsko pravo na odsustvo s posla i dostupno je zaposlenicima koji ispunjavaju uslove.
Rodiljsko odsustvo samo po sebi je uglavnom neplaćeno. Međutim, roditelji mogu dobiti roditeljsku naknadu (Elterngeld) kako bi pomogli nadoknaditi izgubljeni prihod.
Uslovi za rodiljsko odsustvo
Možda ispunjavate uslove za roditeljsko odsustvo ako:
- Radite, uključujući na pola radnog vremena ili na privremene ugovore.
- Živite zajedno sa svojim djetetom u istom domaćinstvu.
- Vi lično brinete o djetetu i odgajate ga.
- Ne radite više od zakonom dozvoljenog broja radnih sati sedmično dok ste na roditeljskom odsustvu.
Roditeljsko odsustvo također može biti dostupno u određenim situacijama koje uključuju usvojenu, hraniteljsku ili drugu djecu, ovisno o primjenjivim zakonskim zahtjevima.
Koliki roditeljski dopust dobijete?
Svaki roditelj ima općenito pravo na najviše tri godine roditeljskog odsustva po djetetu.
Roditeljsko odsustvo se može koristiti između rođenja djeteta i njegovog trećeg rođendana. Također se može podijeliti na nekoliko perioda.
Roditelji općenito mogu prenijeti do 24 mjeseca roditeljskog odsustva na period između trećeg i osmog rođendana djeteta bez potrebe za odobrenjem poslodavca, u skladu s važećim propisima.
Za majku, roditeljski dopust može početi nakon razdoblja zaštite majčinstva. Razdoblje zaštite majčinstva nakon poroda računa se u pravo na roditeljski dopust u trajanju od tri godine.
Za drugog roditelja, roditeljsko odsustvo može početi od rođenja djeteta.
Roditelji mogu uzeti roditeljsko odsustvo istovremeno ili odvojeno.
Kako se prijaviti za roditeljsko odsustvo
Općenito trebate obavijestiti svog poslodavca najmanje sedam sedmica prije početka roditeljskog odsustva.
Za roditeljsko odsustvo koje se koristi između trećeg i osmog rođendana djeteta, rok za obavještenje je obično 13 sedmica.
Zahtjev treba podnijeti na propisanom obrascu i jasno navesti razdoblje roditeljskog dopusta koje namjeravate uzeti.
Posebna izuzeća mogu se primijeniti u određenim okolnostima, kao što su prijevremena rođenja ili specifične situacije usvajanja.
Odsustvo zbog brige
Zaposlenici u Njemačkoj mogu imati pravo na odsustvo s posla radi brige o bliskim srodnicima kojima je potrebna njega.
U hitnim situacijama zaposleni obično mogu uzeti do 10 radnih dana kratkoročnog odsustva za organizaciju ili pružanje njege. Ovisno o okolnostima, beneficije vezane za njegu mogu biti dostupne putem zakonskog osiguranja za dugoročnu njegu.
Zaposlenici također mogu imati pravo na dopust za njegu (Pflegezeit) u trajanju do šest mjeseci radi brige o bliskom srodniku kojem je potrebna njega.
Za odsustvo radi dužeg perioda njege, zaposleni obično moraju dati prethodnu obavijest i mogu morati dostaviti dokumentaciju koja potvrđuje potrebu za njegom.
Tokom odsustva radi njege koji ispunjava uslove, zaposleni imaju posebnu zaštitu od otkaza.
Pravila za odsustvo radi njege zavise od veličine poslodavca i specifične situacije njege. Konkretno, zakonsko pravo na odsustvo radi dugoročne njege se uglavnom odnosi na poslodavce sa više od 15 zaposlenih.