Férias

A lei das férias na Alemanha

A base legal para a regulamentação das férias na Alemanha é a Lei Federal das Férias (Bundesurlaubsgesetz ou BUrlG). Esta lei define o direito mínimo legal a férias dos trabalhadores.

A Lei das Férias faz parte do sistema alemão de proteção social no trabalho e foi introduzida em 1963. Além da BUrlG, os contratos de trabalho individuais e os acordos coletivos podem prever direitos adicionais a férias. Estes acordos podem variar consoante o setor e a entidade patronal.

A BUrlG define o direito mínimo a férias previsto na lei. De acordo com a Secção 1, todos os trabalhadores têm direito a férias pagas em cada ano civil.

O direito legal a férias aplica-se a:

• Trabalhadores
• Colaboradores
• Estagiários
• Pessoas em situações semelhantes às dos trabalhadores por conta de outrem

A Lei das Férias não só regula o número mínimo de dias de férias a que os trabalhadores têm direito, como também obriga os empregadores a continuarem a pagar aos trabalhadores durante as férias. Isto é diferente de uma licença sem vencimento.

As férias têm como objetivo proporcionar aos funcionários tempo para descansar e recuperar as energias. Compreender as regras relativas ao direito a férias pode ajudar os funcionários a planear as suas férias e a perceber os seus direitos.

Direito legal a férias

De acordo com o § 3 da BUrlG, os trabalhadores têm direito a, pelo menos, 24 dias úteis de férias por ano.

De acordo com a BUrlG, os dias úteis são todos os dias do calendário que não sejam domingos nem feriados oficiais. O direito legal baseia-se numa semana de trabalho de seis dias.

Como a maioria dos funcionários trabalha cinco dias por semana, o direito às férias é calculado proporcionalmente:

(24 / 6) × 5 = 20 dias de férias

Por isso, os funcionários que trabalham cinco dias por semana têm direito a, pelo menos, 20 dias de férias por ano, o que equivale a quatro semanas de férias.

O mesmo cálculo aplica-se aos funcionários que trabalham menos dias por semana. O mínimo legal corresponde sempre a quatro semanas de férias por ano.

Por exemplo, alguém que trabalhe dois dias por semana receberia:

(24 / 6) × 2 = 8 dias de férias

O número de horas trabalhadas por dia não determina o número de dias de férias. Em vez disso, o cálculo baseia-se no número de dias trabalhados por semana.

Férias para funcionários a tempo parcial

Os trabalhadores a tempo parcial também têm direito a férias legais.

O direito a férias é calculado com base no número de dias que normalmente trabalham por semana. Isto garante que os funcionários a tempo parcial tenham direito ao mesmo mínimo de quatro semanas de férias que os funcionários a tempo inteiro.

Por exemplo, um funcionário que trabalhe três dias por semana receberia:

(24 / 6) × 3 = 12 dias de férias

Quando tirar férias

Normalmente, é a entidade patronal que decide quando as férias são tiradas, tendo em conta os desejos do colaborador.

Ao decidir sobre os pedidos de férias, os empregadores podem ter de ter em conta:

• Requisitos operacionais
• Pedidos de férias de outros funcionários
• Considerações sociais, como os funcionários com filhos em idade escolar
• A necessidade de conceder férias em períodos consecutivos

As férias devem, em geral, ser concedidas de forma consecutiva, sempre que possível. Se as férias forem divididas em vários períodos, os colaboradores devem ter, pelo menos, um período mais longo de férias consecutivas.

Se o empregador e o trabalhador não chegarem a um acordo, o trabalhador não deve simplesmente tirar férias sem autorização. Dependendo das circunstâncias, pode ser necessário procurar aconselhamento jurídico ou recorrer a um tribunal do trabalho.

Transição e validade das férias

Em geral, os funcionários devem gozar as suas férias legais durante o ano civil em curso.

Em certas circunstâncias, as férias podem ser transferidas para o ano seguinte. Nos casos em que os requisitos legais para a transferência forem cumpridos, as férias devem, em geral, ser gozadas até 31 de março do ano seguinte.

Os empregadores também têm a obrigação de informar os funcionários sobre as férias que ainda lhes restam e as consequências de não as gozarem. As regras exatas relativas à caducidade podem depender das circunstâncias.

Férias durante o período de emprego

As férias legais destinam-se a ser gozadas como tempo de folga, em vez de serem pagas enquanto o contrato de trabalho se mantiver.

Se a relação laboral terminar e o trabalhador não puder gozar as férias legais que ainda lhe restam, o direito não gozado poderá ter de ser compensado financeiramente.

Férias para novos funcionários

Os novos funcionários têm direito a férias legais, mas, geralmente, têm de cumprir um período de carência de seis meses antes de adquirirem o direito anual completo.

Durante o período de experiência, os funcionários geralmente acumulam 1/12 do seu direito a férias anuais por cada mês completo de trabalho.

Por exemplo, se um contrato de trabalho previr 20 dias de férias por ano e um funcionário tiver completado três meses completos:

3/12 × 20 = 5 dias de férias

Os funcionários podem gozar as férias acumuladas durante o período de experiência, desde que as férias tenham sido aprovadas pelo empregador.

Férias durante o processo de rescisão

Os funcionários podem ainda ter férias por gozar quando o contrato de trabalho terminar.

A quantidade de férias a que tens direito quando o contrato de trabalho terminar depende de fatores como:

• A data em que o contrato de trabalho termina
• Se o período de espera de seis meses já terminou
• Se o colaborador já tirou férias
• As regras legais e contratuais aplicáveis

Se as férias restantes não puderem ser gozadas antes do fim da relação de trabalho, pode ser necessário que sejam compensadas financeiramente.

Os trabalhadores devem verificar o seu contrato de trabalho e falar com a empresa ou com um consultor qualificado se tiverem dúvidas sobre as férias a que ainda têm direito.

Trabalhar durante as férias

Em geral, os funcionários devem aproveitar as férias para descansar e recuperar as energias.

A legislação alemã em matéria de férias não permite que os trabalhadores realizem atividades durante as férias que contrariem o objetivo desse período. O trabalho principal do trabalhador não deve ser realizado durante as férias.

Doença durante as férias

Se um funcionário adoecer durante as férias, os dias de baixa por doença geralmente não contam como dias de férias, desde que a doença seja devidamente comprovada.

Os funcionários devem informar o empregador o mais cedo possível e apresentar o atestado médico necessário.

Os dias de férias afetados podem, em geral, ser gozados mais tarde.

Pontos-chave

• Na Alemanha, os trabalhadores têm direito a, pelo menos, quatro semanas de férias pagas por ano.
• O mínimo legal baseia-se no número de dias úteis por semana.
• Os funcionários a tempo parcial também têm direito a, no mínimo, quatro semanas de férias.
• Em geral, os empregadores têm de continuar a pagar aos funcionários durante as férias legais.
• Normalmente, as férias devem ser gozadas durante o ano civil em curso.
• Em determinadas condições, as férias não gozadas podem ser transferidas para o ano seguinte.
• Os funcionários não devem tirar férias sem a aprovação do empregador.
• Se estiver devidamente comprovada, uma doença durante as férias não conta como férias.
• As férias não gozadas podem ter de ser pagas quando o contrato de trabalho terminar.